又大又粗又硬又爽又黄毛片,国产精品亚洲第一区在线观看,国产男同GAYA片大全,一二三四视频社区5在线高清

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 2022年醫(yī)院人力資源科工作職責(6篇)

2022年醫(yī)院人力資源科工作職責(6篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-16 21:06:25
2022年醫(yī)院人力資源科工作職責(6篇)
時間:2022-12-16 21:06:25     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

醫(yī)院人力資源科工作職責篇一

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經理決定。

(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案,并提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經理臨時交辦的工作。

醫(yī)院人力資源科工作職責篇二

1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

2、及時與各部門溝通,掌握用人需求,能獨立開展招聘。

3、建立良好的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)辦理,以及檔案資料維護工作。

6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級建設企業(yè)文化。

7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。

8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

醫(yī)院人力資源科工作職責篇三

負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內的落地實施,并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議,進行及時反饋;

了解業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,能夠預測或識別業(yè)務部門存在的人力資源方面問題,并制定有效的解決方案,保障業(yè)務順暢運行;

協(xié)同業(yè)務部門,編制年度人力資源規(guī)劃,并根據規(guī)劃,組織實施人才招聘,滿足業(yè)務運行的人員需求;

掌握行業(yè)人才信息,完善招聘渠道和人才庫建設,為業(yè)務發(fā)展提供充足的人力資源支持;

能夠基于業(yè)務發(fā)展過程中產生的崗位需求,進行人才畫像,并運用于招聘實施;

定期對區(qū)域內招聘數據進行分析,發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結所在,并制定有效性的招聘解決方案;

運用專業(yè)的理論和工具,為業(yè)務團隊的發(fā)展提供全方位、高質量的人力資源專業(yè)支持,包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

完成直線經理安排的其他工作任務。

醫(yī)院人力資源科工作職責篇四

1、負責公司招聘相關工作;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

醫(yī)院人力資源科工作職責篇五

1、提供人力資源的日常行政服務,維護基礎管理機制,跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

3、根據hrbp擬定的招聘計劃,發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續(xù);

4、維護勞動關系,按勞動法律執(zhí)行相關政策,合法規(guī)避勞動雇傭風險;

5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實時更新和維護;

6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

7、負責企業(yè)文化的建設,活動組織、執(zhí)行;

8、協(xié)助hrcoe、hrbp完成人力資源的各項工作。

醫(yī)院人力資源科工作職責篇六

全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

依據公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,崗位需求,進行開展人力招聘;

建立并及時更新員工檔案,做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進;

協(xié)調各部門工作之間的沖突矛盾;

組織公司團隊活動,增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;

及時傳達上級的指示和布置的工作任務,完成城市經理交辦的其他工作;

嚴格遵守公司規(guī)定,履行與其工作崗位相應的保密職責。

負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計,兼顧公司各類行政工作;

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服