工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

組織科長組織工作總結(jié)講話材料篇一

1991年8月由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校畢業(yè)分配后參加工作，原是市農(nóng)業(yè)局黨委辦公室主任、人事科長、機關(guān)黨支部書記，1998年9月份選調(diào)到市委組織部上掛鍛煉，1999年10月正式調(diào)入市委組織部。13年的組織人事工作生涯，鑄就了他勤奮上進、吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良品質(zhì)。在農(nóng)業(yè)局工作的8年間，從1992年起連續(xù)6年年被評為先進工作者；在市委組織部5年多的時間里，從2001年起，連續(xù)3年年度考核被評為優(yōu)秀干部。

勤奮好學(xué)苦練內(nèi)功

第一學(xué)歷是中專，這在知識分子成堆的農(nóng)業(yè)局和對干部極為苛求的組織部，他的學(xué)歷顯得就低了些。深知“知識就是力量”的道理，充分認識自身知識儲備的差距。參加工作后，他以“勤能補拙”為

座右銘

讀書筆記

埋頭苦干任勞任怨

“青時同志皮板厚”。這是分管組織工作的副部長李建平對他的評價。熟悉組織部門工作的人都知道，組織工作無淡季，在組織部門工作的干部，一年到頭始終處于工作任務(wù)重、工作強度大的環(huán)境中，而組織科承擔(dān)的任務(wù)更重，在組織科工作的同志更辛苦。從1998年到組織部后，一直在組織科工作。這幾年，中央、省、市對基層組織建設(shè)十分重視程工作力度越來越大，1999年省委在全省開展了農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，2001年、2002年中央又開展了農(nóng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，省委開展了干部駐村工作；2003年上半年又組織開展抗擊非典斗爭，下半年中組部又部署開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。這些“重頭戲”的組織實施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設(shè)的日常工作和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。每一項工作都要動員部署、組織實施、檢查督促、掌握進度、發(fā)現(xiàn)典型、推廣經(jīng)驗，還要做好匯報、宣傳等工作，任務(wù)異常繁重。以高度的事業(yè)心和責(zé)任感不知疲倦地忙碌著，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，他與科室的同志經(jīng)常連續(xù)作戰(zhàn)，晝夜加班。

2001年，農(nóng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動鋪開后，考慮到組織科日常任務(wù)本身就比較大，因此，在學(xué)教辦組成人員中沒有他的名字，但他實際上是學(xué)教辦的編外人員，既要做好組織科大量的事務(wù)性工作，又要在學(xué)教辦工作任務(wù)比較緊的時候幫助工作，那一段時間，他幾乎是連軸轉(zhuǎn)，“熬通宵”成了“家常飯”，學(xué)教辦抽調(diào)的同志都說“青時像鐵打的”。

2002年，是靈寶市各級黨組織的換屆年，市、鄉(xiāng)、村三級的黨組織都任屆期滿。為了保證換屆選舉工作圓滿成功，與科室的兩位同志認真制定方案，悉心進行指導(dǎo)，把星期天、節(jié)假日全都用在了工作上。特別是10月份的市九次黨代會，前后籌備的時間總共不足一個月。換屆工作僅規(guī)定程序內(nèi)的材料就有50多種，還要組織推選代表。在這一個月時間，與科室的同志夜里12點前幾乎沒有睡過覺，為黨代會的順利召開和圓滿成功做出了應(yīng)有貢獻，受到了市委和部領(lǐng)導(dǎo)的稱贊。

2003年，組織科在做好日常工作的同時，還先后承擔(dān)了抗擊非典斗爭、籌備建黨82周年“三先”表彰大會、思想作風(fēng)紀(jì)律整頓、全市“雙強”工程現(xiàn)場會、“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動等重要工作。面對繁重任務(wù)，他與科室的同志發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻的精神，加班加點，勤奮工作?！叭取北碚么髸汀半p強”工程現(xiàn)場會圓滿成功，思想作風(fēng)紀(jì)律整頓受到了市委領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動受到省、三門峽市委的充分肯定。

幾年來，每年撰寫的材料都在10萬字以上，三分之二的節(jié)假日沒有正常休息過，先后在省、三門峽市刊載領(lǐng)導(dǎo)署名文章、信息通訊120多篇（條），撰寫的《努力探索非公有制企業(yè)黨建工作新機制》、《做到四個到位，推進“雙強”工程》先后在省非公有制企業(yè)黨建工作座談會和省培養(yǎng)選拔“雙強”農(nóng)村黨支部書記經(jīng)驗交流會上做了典型發(fā)言；撰寫的《在抗擊非典斗爭中黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況的分析與思考》在省黨建學(xué)會上進行了交流。

工作認真作風(fēng)扎實

“青時同志的工作作風(fēng)確實扎實，辦事太認真了”，這是基層同志對評價。經(jīng)常對科室的同志說“組織工作無小事，我們組織科是組織部的門面，要做好組織工作必須細心又細心，認真再認真”。他是這樣說的，更身體力行地去做，只要交辦給他的工作，他都盡心竭力地去干。有時，為寫好一個材料，他常常幾天覺睡不香，飯吃不好，眉頭緊縮，深入思考。有的同志見他辛苦的樣子，對他說“你這樣累不累啊”，而他卻說，“工作干不好，自己心里過不去呀”。在他的帶動下，組織科的同志干起工作都向高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量上努力，寫出的材料多次受到部領(lǐng)導(dǎo)的表揚，在三門峽市委組織部也得到了好評。

不但在科室工作中要求認真，在督促落實上也是嚴(yán)而又嚴(yán)。每次組織科安排檢查基層組織建設(shè)工作，都事先制定出嚴(yán)密細致的檢查方案。2002年年終在考評“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”農(nóng)村黨支部時，他堅持一個村一個村了解情況，檢查考評，吃飯時間往往錯后一、兩個小時，給基層的同志留下了深刻印象。2003年1月在整理河西村“雙帶”經(jīng)驗的材料時，他與科室一位同志，深入河西村調(diào)查了解，撰寫材料，通宵沒有合眼，臨走時，故縣鎮(zhèn)辦公室的同志說：“你們讓我們看到了組織部門的好作風(fēng)”。

在對基層組織建設(shè)深入調(diào)查的同時，注重結(jié)合實際進行創(chuàng)新。2003年，針對《村民委員會組織法》出臺后，部分村兩委班子職責(zé)不清，關(guān)系不順的問題，積極發(fā)揮參謀助手作用，在部領(lǐng)導(dǎo)的支持下，通過深入調(diào)查、充分聽取基層干部群眾和有關(guān)部門的意見后，研究制定了《靈寶市農(nóng)村基層組織工作規(guī)范化管理辦法》；針對非公有制經(jīng)濟組織黨建工作滯后的問題，與科室同志一起研究制定了《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的實施意見》，以市委文件印發(fā)實施。

嚴(yán)格操守保持本色

“對己清正，對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”是中央對組織部門和組工干部的基本要求。到組織部工作的幾年來，十分注重維護組織部門的形象，嚴(yán)格按照《組工干部行為規(guī)范》的要求，加強修養(yǎng)，錘煉品行，嚴(yán)格操守，努力做公道正派型的組工干部。他下鄉(xiāng)入村總是以工作為重，吃飯力求簡單。他常對科室的同志說，基層現(xiàn)在十分困難，到基層后生活要簡單，不能給基層增加負擔(dān)，增添麻煩。他每次下基層在生活上都很簡單，受到了基層同志的好評。

考察了解干部是組織部門的一項重要工作，每次參加干部考察工作，他都以對同志、對組織高度負責(zé)的態(tài)度，認真聽取基層群眾的意見，從談話對象言語間了解干部的政治品行、工作態(tài)度、工作成績，捕捉考察對象存在的缺點與不足，力求通過考察材料把干部的“像”畫好，把干部考察準(zhǔn)。他撰寫的考察材料，曾幾次受到組織部長付曉亞的表揚。

組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家。為了使上門辦事的人員有家的感覺，他總是笑臉相迎，熱情相待。西閆鄉(xiāng)一位黨員由于政策理解不清，多次到組織科上訪，每次他都不厭其煩地講政策，從沒有露出不耐煩情緒，使這位黨員深受感動。

組織科長組織工作總結(jié)講話材料篇二

回顧今年的工作，人事科在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我科工作情景簡要總結(jié)。

一、招聘工作

結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息;選擇部分重點高校參加其學(xué)校招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了_人才市場招聘會。認真完善招聘流程，經(jīng)過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

二、新進人員接收與檔案管理工作

為完成學(xué)院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，經(jīng)過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。

三、其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。認真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、教師培訓(xùn)工作

本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點，逐漸探索貼合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作。在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。

五、教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作

為做好教師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情景，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情景，進行了總結(jié)。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。

組織科長組織工作總結(jié)講話材料篇三

為了開好此次專題組織生活會，由支委會研究并經(jīng)上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，把此次專題組織生活會與我會的理事擴大會議合在一起開?，F(xiàn)在進入專題組織生活會。我代表黨支部，向與會領(lǐng)導(dǎo)和同志們，匯報前段時間參加深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的情況。

從20xx年9月21日開始，我會黨支部根據(jù)延安中路街道黨工委的安排，參加了第三批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。我們同時參加了由貴陽市民政局、貴陽市工商聯(lián)、貴州省工商聯(lián)組織的這次活動。

9月23日，黨支部召開支委會進行部署，按照上級對此次活動的安排，制定出方案。同時把學(xué)習(xí)文件、方案等資料采用多種方式分別送到黨員手中。

在參加此次活動中，我們聽取了由貴陽市委黨校王歷教育長作的題為《走科學(xué)發(fā)展路，建生態(tài)文明市》專題宣講報告、市委講師團王學(xué)副團長關(guān)于《深化對科學(xué)發(fā)展觀的理解和把握》專題宣講報告和《學(xué)習(xí)黨的xx屆四中全會精神輔導(dǎo)報告》、參加了貴州省委講師團龔曉寬團長作的題為《學(xué)習(xí)省委十屆五次全會精神專題講座》、省委黨校社科部唐正繁主任和經(jīng)濟學(xué)部主任高林英主講的《學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會精神培訓(xùn)》等一系列的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、講座10多場。

通過學(xué)習(xí)，我們深深感到，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動是推動我會建設(shè)上一個新臺階的強大動力，是促進兩新組織健康有序長足發(fā)展的指導(dǎo)方針。在當(dāng)前和今后的工作中，我們將繼續(xù)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)一個中國特色的民間商會。

當(dāng)前，我們的具體做法是“五個結(jié)合”：

一是把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與我會的日常工作相結(jié)合。當(dāng)前，我會正在準(zhǔn)備明年4月份的換屆工作。黨支部通過學(xué)習(xí)、研究，走訪黨內(nèi)外和會內(nèi)外同志后認為，由于多種因素構(gòu)成商會工作進度不快。為了確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性，使我會工作不至于因換屆而受到影響，建議原班人馬平穩(wěn)過度。希望新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子要認真總結(jié)上一屆的經(jīng)驗和不足之處，把我會辦得更好。同時，全會都要加快對接班人的培養(yǎng)工作，建議按照第一熱愛商會、第二具有奉獻精神、第三具有經(jīng)濟實力、第四具有辦會頭腦的四條標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)接班人，為我會培養(yǎng)出更多人才。

二是把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與黨支部的組織發(fā)展工作相結(jié)合，在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中考驗入黨積極分子。目前，我會正在按照發(fā)展黨員的組織程序和入黨積極分子在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中的表現(xiàn)，分期分批發(fā)展新黨員。

三是把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與愛心商會建設(shè)相結(jié)合，幫助會員進一步樹立社會責(zé)任感，提高愛心素質(zhì)，富而思善，多為群眾辦好事。比如，有一個會員在12月2日的《貴陽晚報》上，看到在市一醫(yī)住院的一位重病患者急需治療費時，當(dāng)即掏出身上僅有的200元錢，派人直接送到了患者手中。另有一個會員在12月11日的《貴陽晚報》上看到有一些貧困戶需要米油等生活必需品時，當(dāng)即為每戶準(zhǔn)備好一袋米兩桶油100元錢，15日下午，隨同《貴陽晚報》的記者，來到貴烏路街道辦事處金獅社區(qū)，把上述錢糧分別送到了周女士等貧困戶手中。還有一個會員向習(xí)水縣土城中學(xué)捐贈了100套新課桌。同時，我會積極響應(yīng)主管部門“愛環(huán)境，保水缸”的號召，向貴陽市“兩湖一庫基金會”捐款一萬元。

四是把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與為會員服務(wù)相結(jié)合。在到會員單位的走訪調(diào)研中，有的會員提出，他們已走出金融危機造成的低谷，生產(chǎn)在擴大，急需引進人才，能否請我會給予幫助。于是，一方面，我會在本會網(wǎng)站的“用工信息”欄目為其發(fā)布信息，另一方面我們派人到貴州航空工業(yè)技師學(xué)院、貴陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴州商專去聯(lián)系，幫助會員在其畢業(yè)生中招聘人才。同時擬將其建為我會的人才基地。

五是把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與我會黨支部開展的“共產(chǎn)黨員經(jīng)營示范”活動相結(jié)合。到被評為首批“共產(chǎn)黨員經(jīng)營示范”的單位檢查，監(jiān)督和提醒他們，要求他們永遠保持“共產(chǎn)黨員經(jīng)營示范”的光輝形象和先進本色。

雖然我們做了一點工作，但是與黨和國家的要求，與廣大會員和五金機電同仁對我們的要求還相差很遠。特別是我作為支部書記，工作做得還不夠。因此，支部決定召開此次“走科學(xué)發(fā)展路，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，為廣大會員和五金機電同仁服好務(wù)”的專題組織生活會，希望黨員同志認真對照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，對照科學(xué)發(fā)展觀要求，進行“五查”：檢查個人在黨性修養(yǎng)、先進性作用、工作作風(fēng)、思想觀念、黨群關(guān)系五個方面中，哪些還存在著不適應(yīng)、不符合、不利于科學(xué)發(fā)展觀要求的地方，實事求是進行自我剖析，認真開展批評與自我批評，明確努力方向，提出改進措施。是老板黨員的，要走科學(xué)發(fā)展路，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，進一步辦好企業(yè)，為富民興黔多作貢獻;是員工黨員的，要走科學(xué)發(fā)展路，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，進一步做好本職工作，成為老板的得力助手，成為企業(yè)的政治核心。

同時，請上級領(lǐng)導(dǎo)作指示，請與會的黨員和黨外人士，對今后黨支部的工作如何發(fā)展，創(chuàng)新工作思路，獻計獻策。

謝謝大家!

組織科長組織工作總結(jié)講話材料篇四

今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級組織紀(jì)檢部門的具體指導(dǎo)和監(jiān)督支持下，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定,解放思想,與時俱進,開拓創(chuàng)新,狠抓落實,比較好地履行了崗位職責(zé)，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高。

一、認真學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)

今年以來，我堅持系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的xx大報告、 《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》、“七一”重要講話、xx屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解。在學(xué)習(xí)中，重視理論聯(lián)系實際，堅持從學(xué)與用、知與行地結(jié)合上，思考如何以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，加強干部隊伍建設(shè)，推進干部人事制度改革。通過深入實際調(diào)研，先后撰寫了《關(guān)于推進干部引咎辭職和責(zé)令辭職的思考與對策》、《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的對策與建議》等調(diào)研文章，為組織部和縣委制定出臺干部管理、黨管人才等方面決策提供了一定的參考依據(jù)。在搞好自身學(xué)習(xí)的同時，還重視抓好機關(guān)干部的學(xué)習(xí)工作，堅持每周一組織干部集中學(xué)習(xí)，遇到新文件、新精神，及時組織干部學(xué)習(xí)，特別是在“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動期間，組織干部采取封閉式集中學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、觀看錄像等多種形式，深刻領(lǐng)會和理解公道正派的內(nèi)涵和要求。一年來，我先后記寫學(xué) 習(xí)筆記2萬多字，撰寫學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、學(xué)習(xí)白河經(jīng)驗、堅持公道正派等心得體會文章5篇。在認 真學(xué)習(xí)政治理論的基礎(chǔ)上，我還緊密結(jié)合組織工作 實際，學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、市場經(jīng)濟 等方面的知識，努力拓寬自己的知識面，為搞好本職工作發(fā)揮了有益的指導(dǎo)作用。通過堅持不懈地學(xué)習(xí)，自己的思想政治素質(zhì)得到了新的提高，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊。

二、勤勉敬業(yè)，認真負責(zé)地抓好本職工作

我主持組織部日常工作，分管干部、企干、工資、知識分子和專業(yè)技術(shù)人才工作。工作中，我切實履行職責(zé)，認真踐行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

(一)認真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。一是精心組織實施了興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。制定發(fā)出了《關(guān)于在全縣基層黨組織中全面興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的xx大報告和《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》等學(xué)習(xí)資料380多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飚、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦了5場“三個代表”重要思想專題輔導(dǎo)報告，并督促指導(dǎo)各級黨組織采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學(xué)習(xí)效果，進一步加深了廣大黨員干部對“三個代表”重要思想精神實質(zhì)的領(lǐng)會和理解，增強了建設(shè)經(jīng)濟強縣的自覺性和堅定性。二是精心組織實施了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。我縣“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動動手較早，7月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機關(guān)集中開展了學(xué)習(xí)教育活動。9月份，全市集中學(xué)習(xí)教育活動開展后，又按照省、市委的統(tǒng)一部署，進行了再動員、再安排，在全縣組織人事系統(tǒng)全面展開了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到12月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務(wù)，集中學(xué)習(xí)教育活動取得了明顯成效。在學(xué)習(xí)教育活動中，縣委組織部、老干辦、縣人勞局和縣級六大組采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與觀看錄像相結(jié)合、座談討論與交流心得體會相結(jié)合等多種形式，組織干部認真學(xué)習(xí)了規(guī)定必讀篇目，全縣先后組織集中學(xué)習(xí)3.8萬多小時，個人自學(xué)2.1萬多小時，舉辦專題輔導(dǎo)、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等690多場(次)，組工干部人均記筆記1.2萬多字，撰寫心得體會文章2篇，多的達4篇。通過學(xué)習(xí)教育，廣大組織人事干部對公道正派的內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了深刻地理解和把握。同時，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，采取召開座談會、入戶走訪、發(fā)放征求意見表和無記名問卷調(diào)查表、廣泛征求意見箱、開通征求意見專線電話、利用手機短信等多種方法，廣泛征求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見6類138條，主要涉及組織人事干部思想觀念、服務(wù)意識、工作作風(fēng)、辦事效率等方面。針對存在問題，督促指導(dǎo)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的整改方案和措施，健全完善各項規(guī)章制度，下勢解決突出問題。截止12月中旬，整改問題(項目)落實率達到了93%以上。《陜西日報》、《咸陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動進行了宣傳報道，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。

(二)認真貫徹執(zhí)行《干部任任用條例》，進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是在干部選拔任用上，嚴(yán)把“四關(guān)”。①把好“程序關(guān)”。嚴(yán)格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協(xié)商6道基本程序辦事。在今年兩次干部調(diào)整中，嚴(yán)格遵循“考察預(yù)告、民主評議、實地考察”等11個步驟，歷經(jīng)“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等10多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關(guān)”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預(yù)告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對49個縣級部門、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主測評，3月份又召開了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和3名35歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結(jié)果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結(jié)構(gòu)。③把好“考察關(guān)”。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春干部考察中，經(jīng)過認真審核，糾正了17名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了2名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴(yán)肅性，實現(xiàn)了選人用人的準(zhǔn)確性。④把好“紀(jì)律關(guān)”。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的意見，保證了選人用人上的民主化、科學(xué)化和制度化。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。依據(jù)《干部任用條例》，結(jié)合我縣實際，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于推進干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見(試行)》。這個《意見》在全市率先出臺，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上，進行了有益的探索，取得了較大的突破。為了確?！兑庖姟返呢瀼貙嵤?，又研究制定了《武功縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法(暫行)》、《武功縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《武功縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》等三個配套性文件，并加強宣傳，認真學(xué)習(xí)，確保貫徹執(zhí)行。9月底至10月初，抽調(diào)7名科級領(lǐng)導(dǎo)干部和28名一般干部，組成7個考核組，集中10天時間，深入到10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和29個縣級部門對今年初新提拔的50名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié)果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發(fā)了工作熱情和積極性。三是在干部監(jiān)督上，嚴(yán)格推行“四項制度”。①實行經(jīng)濟責(zé)任審計制度。10月份，委托縣審計局，對1名部門主要責(zé)任人進行了離任經(jīng)濟責(zé)任審計，對2名部門主要負責(zé)人進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計，確保了干部的清正廉潔。②堅持民主生活會制度。7月份，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、10個縣級部門黨委、42個縣級部門黨組，都分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律、廉政等方面存在的問題和不足，并剖析根源，制定措施，認真進行整改，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。③實施談話誡勉制度。9月份，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)思想作風(fēng)教育整頓民主測評中處于后兩名的2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和不稱職票較高的1名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進行了誡勉談話，并責(zé)令其限期改進提高，起到了警示教育作用。④實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。7月18日，組織召開了縣紀(jì)委、監(jiān)察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局、計生局等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報了市委組織部對我縣干部監(jiān)督工作檢查情況，學(xué)習(xí)了中組部部長賀國強在全國干部監(jiān)督聯(lián)席會議上講話和《干部任用條例》及其《監(jiān)督檢查辦法》，匯報交流了干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗和做法，收集了6條科級干部違法違紀(jì)信息，并及時錄入了干部監(jiān)督信息庫，為今后干部使用提供了翔實的備查資料。四是在干部教育培訓(xùn)上，積極實施“素質(zhì)達標(biāo)”工程。4月份，在縣黨校對全縣50多名新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了為期4天的集中培訓(xùn)。9至11月份，分三期，每期3天時間，對全縣所有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)了一遍。學(xué)習(xí)培訓(xùn)采取專家輔導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點學(xué)習(xí)了黨的xx大報告、“七一”講話、“三個代表”重要思想、xx屆三中全會公報等內(nèi)容，進一步加深了各級干部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大干部的思想政治素質(zhì)和政策理論水平有了新的提高。

(三)大力組織實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強知識分子和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。5月份，建議調(diào)整了縣委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組;6月份，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了5名市管拔尖專業(yè)技術(shù)人才，其中1人被市上確定為預(yù)備人選;7月份，對全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人員進行一次全面的調(diào)查摸底，進一步掌握了情況，弄清了底子;11月份，為5名縣管拔尖人才進行了全面體檢，發(fā)放了生活津貼;從11月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經(jīng)濟建設(shè)獻計獻策”活動;同時，制定了《武功縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》，為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人才的聰明才智打造了廣闊平臺，對于營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍起到有益的作用。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人才先后撰寫論文198篇，研制開發(fā)新產(chǎn)品102個，引進新技術(shù)、新項目115個，為建設(shè)經(jīng)濟強縣提供了有力的支撐。

三、嚴(yán)于律己，堅持廉潔從政

清正廉潔，是一個領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終恪守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。在日常生活和工作中，我嚴(yán)格遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部《廉政準(zhǔn)則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅持按原則辦事，不徇私情。在干部考察、選拔和任用上，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，力求全面考察了解干部、客觀評價干部、準(zhǔn)確推薦干部、合理使用干部。對干部工資審批，嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。由于自己所從事工作的特殊性，我始終堅持不該說的話不說、不該去的地方不去、不讓干的事不干 ，一以貫之地做到自尊、自重、自警、自勵，沒有泄露干部人事機密，沒有用公款報銷應(yīng)由個人承擔(dān)的費用，沒有用公款請客送禮、大吃大喝，沒有進出高檔娛樂消費場所。交友，不拉拉扯扯，放棄原則，違反政策，為親友謀取不正當(dāng)利益。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。慎用權(quán)，把權(quán)力看作責(zé)任，不以權(quán)謀私，不利用職權(quán)吃拿卡要。堅持?jǐn)[正位置，當(dāng)好參謀和助手，不爭名、不爭利，對自己承擔(dān)的工作盡職盡責(zé)去完成。帶頭遵守部內(nèi)各項規(guī)章制度，要求同志做到的，自己帶頭去做，禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志。對同志既嚴(yán)格要求，又關(guān)心愛護，同志有缺點和不足，嚴(yán)肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。辦公室是組織部的“窗口”，堅持勤檢查、多指導(dǎo)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制原則，積極參與部里決策，對重大情況、重要問題及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報，不自作主張，不擅自表態(tài)，對部務(wù)會議的各項決定，堅決地不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保部里各項工作快節(jié)奏、高效率地運轉(zhuǎn)。

以上匯報，如有不妥之處，請批評指正

組織科長組織工作總結(jié)講話材料篇五

一、存在的問題

1、學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全。一年來，我堅持閱讀了網(wǎng)絡(luò)、報刊上的一些時政要聞及與業(yè)務(wù)相關(guān)的文章，細讀了《__縣文史資料》、《養(yǎng)生與健康》等書籍，但學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好。尤其是沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論知識，致使自己理論基礎(chǔ)不夠扎實，有時看問題和做事情過于片面。同時，學(xué)習(xí)還存在時緊時松的現(xiàn)象，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。

2、日常服務(wù)不夠細。辦公室的服務(wù)工作，主要是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門服務(wù)、為基層服務(wù)。在服務(wù)過程中，有時僅圖完成任務(wù)，沒有深入進行思考。有些事情雖然做了，但沒有做到位，效果不夠理想。在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)時，很多時候就事論事，缺乏更全面的思考和更恰當(dāng)?shù)姆?wù)。在為部門和基層服務(wù)時，督促協(xié)調(diào)居多，溝通服務(wù)偏少。對領(lǐng)導(dǎo)安排給部門的事項，有時進行了轉(zhuǎn)達并提出建議意見，但多數(shù)時候只進行了簡單的轉(zhuǎn)達，沒有提出科學(xué)、合理的建議。

3、工作方法不夠活。工作注重抓細、抓實、抓具體，但有時方法不夠靈活，忙起來時不講究藝術(shù)，事后也很后悔。靈活應(yīng)變能力不強，有時僅注重原則性，按文件要求和有關(guān)規(guī)定辦事，沒有及時采取變通的方法處理，傷害了同志之間的感情。有時僅憑自己的主觀想象思考和處理問題，沒有從多個角度、多個層次進行全面思考，沒有及時征求意見，致使辦理效果不夠理想。

4、自我要求不夠嚴(yán)。隨著工作年限的增加，自己的惰性也隨之增長，怕?lián)負?dān)，怕?lián)刎?zé)，滿足于面上工作不出問題，只限于完成份內(nèi)工作，沒有很好地思考工作中的其他問題。有時還存在急于求成的思想，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識還不夠強。有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強了自身建設(shè)，注重各種場合嚴(yán)格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。

5、創(chuàng)新意識不夠強。在工作中，雖進行了一些嘗試和創(chuàng)新，也取得了一些實效，但就工作需要來說，還遠遠不夠。特別是在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門服務(wù)、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)等方面創(chuàng)新意識還不夠強，力度還不夠大。很多工作只是按步就班，按原有的辦法和模式去完成，有時甚至被動應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新。在具體工作中，有時還存在畏難情緒，不愿接觸難度大的問題，銳意進取、大膽創(chuàng)新的膽略不足。

二、存在問題的主要原因

1、降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)。認為只要及時學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，便能勝任工作，完成一些常規(guī)性工作任務(wù)。對于一些非常規(guī)性的工作，認為需要時只要臨時翻翻書，相關(guān)問題便能得到解決。這種思想的存在，致使學(xué)習(xí)的內(nèi)容很不系統(tǒng)、很不全面，出現(xiàn)時松時緊現(xiàn)象。

2、淡化了服務(wù)意識。認為只要服務(wù)事項按時辦理，便可高枕無憂，沒有更多地去想服務(wù)細節(jié)和效果。有時雖想到了細節(jié)，但沒有抓好跟蹤落實。在為部門和基層服務(wù)時缺乏耐心，甚至以上級或領(lǐng)導(dǎo)者自居，淡化了服務(wù)意識。

3、放松了紀(jì)律約束。工作中有時沒有做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，偶爾也出現(xiàn)混日子的思想，認為只要過意得去就可以了，沒有必要把自己要求得太嚴(yán)，把自己捆得太緊，產(chǎn)生事不關(guān)己、高高掛起，不求有功、但求無過的錯誤思想。

4、忽視了工作創(chuàng)新。認為只要工作中有一些創(chuàng)新，及時完成了任務(wù)，也沒有出現(xiàn)差錯，便是盡職盡責(zé)。只要領(lǐng)導(dǎo)沒有明確要求的事項，往往按照已有的辦法和措施去辦理，缺少創(chuàng)新的動力。有時也瞻前顧后，怕得罪人，不愿冒風(fēng)險，工作求平穩(wěn)。

三、整改措施及努力方向

1、加強學(xué)習(xí)，提高認識。擠出時間認真學(xué)習(xí)黨的理論知識、業(yè)務(wù)知識及法律知識，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，逐步提高駕馭工作的能力。堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋深入思考，用理論指導(dǎo)實踐，以實踐提升水平。

2、強化服務(wù)，改進作風(fēng)。把為領(lǐng)導(dǎo)、為部門、為基層搞好服務(wù)作為自己的本職工作，發(fā)揚“認真負責(zé)、埋頭苦干”的作風(fēng)，把各個環(huán)節(jié)想細，把各項工作干實。切實改進工作作風(fēng)，加強聯(lián)系與協(xié)作，以服務(wù)促落實，努力把服務(wù)工作干好。

3、轉(zhuǎn)變觀念，大膽工作。加強與同志之間的交流和溝通，學(xué)習(xí)借鑒同事之間的好做法、好經(jīng)驗，不斷提高靈活應(yīng)變能力和科學(xué)處理水平，爭取每一項工作的完成都讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、部門滿意、基層滿意。

4、嚴(yán)于律己，樂于奉獻。把自己的職位看作是一份責(zé)任、一份義務(wù)，時時處處嚴(yán)格要求自己，管好自己，發(fā)揚嚴(yán)于律已、樂于奉獻的精神，從一點一滴做起，以實際行動樹立良好形象，做出應(yīng)有的成績。

5、務(wù)實創(chuàng)新，銳意進取。定期總結(jié)工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足。摒棄按步就班、四平八穩(wěn)的思想，不斷更新工作理念，逐步改進工作方法，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力推進各項工作再上新臺階。

以上提到的僅是我自身存在不足的一部分，我身上存在的問題還很多，這次找的還不全，請大家?guī)兔χ赋觯覍⒉粍俑屑?。謝謝大家。