無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

年終獎發(fā)放公告篇一

20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):

1、一年以下10000元。

2、一年以上18000元。

三、獎金分配說明

1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。

2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。

特此通知!

x辦公室

年十二月二十日

年終獎發(fā)放公告篇二

各校區(qū)：

20xx年，在大家的共同努力下，公司實現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型，并順利完成了戰(zhàn)略

升級，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻，公司本著“多勞多得”、“獎勵先進”的原則，現(xiàn)擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：

一、獎金發(fā)放范圍

參與公司業(yè)績考核的各校區(qū)

二、獎金發(fā)放對象

完成全年業(yè)績基本目標(biāo)的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日

履職崗位為標(biāo)準)

三、獎金發(fā)放標(biāo)準

校區(qū)主管：1000元

校區(qū)教師：600元

四、獎金發(fā)放計算

獎金發(fā)放按履職時限折算。例：校區(qū)主管獎金金額=履職月數(shù)/12×1000

五、獎金發(fā)放時間

20xx年3月15日

特此通知!

行政部

年二月三日

年終獎發(fā)放公告篇三

公司所屬各單位：

經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：

一、發(fā)放范圍

20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。

二、考核期

20xx年1月1日至20xx年12月31日。

三、發(fā)放標(biāo)準

1.各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標(biāo)準將應(yīng)發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準不得低于20xx元。機關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準計發(fā)。

3.20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準計發(fā)。

4.原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準分段計發(fā)。

四、發(fā)放原則及考核辦法

1. 因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。

2. 非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標(biāo)準分段計發(fā)。

3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。

人力資源部

20xx年xx月xx日