無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源助理的職責篇一
1、協助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等;
3、檔案管理：員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;
5、其它各項事務性工作管理;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用excel;
3、有良好溝通及學習能力;
4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理的職責篇二
職責：
1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3、協助制定并完善公司招聘管理制度，并根據需要及時進行調整修改;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
5、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;
人力資源助理的職責篇三
職責：
1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
3、協助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;
2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;
4、招收應屆大學生。
人力資源助理的職責篇四
職責：
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6.協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。
人力資源助理的職責篇五
【職責】：
1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經驗優(yōu)先;
3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源助理的職責篇六
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優(yōu)先。
3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;
人力資源助理的職責篇七
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;
(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責安排人員招聘工作;
(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;
(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協助進行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;
(9)完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源助理的職責篇八
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源助理的職責篇九
1、根據公司經營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源助理的職責篇十
職責
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6.協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。
人力資源助理的職責篇十一
1、負責協助總經理的業(yè)務資料整理;
2、負責公司客戶來訪招待;
3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;
7、組織員工 培訓講解;
8、總經理交代的其它工作業(yè)務;
