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行政助理工作崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、發(fā)票的.驗證，保管，簽發(fā)支付工作；

2、嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；

3、做好每月的票據(jù)整理、交接工作；

4、保管、采購辦公用品，維護(hù)辦公設(shè)備；

5、業(yè)務(wù)流程審核；

6、完成上級交辦的其他事項。

1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)或者行政管理類專業(yè)，無工作經(jīng)驗要求；

2、能熟練使用辦公軟件，精通excel操作；

3、工作態(tài)度端正，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，能堅持工作原則，良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神。

行政助理工作崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團(tuán)隊的搭建;

2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納;

3、負(fù)責(zé)員工活動的'策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力和員工積極性;

4、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系;

5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

行政助理工作崗位職責(zé)篇三

石家莊正和網(wǎng)絡(luò)有限公司行政人力資源部崗位職責(zé)

第1條 行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第2條 行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、培訓(xùn)等崗位。

第3條 其管理權(quán)限為：受總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進(jìn)行全面管理，真正起到紐帶作用。

第4條 負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

第5條 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

第6條 負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

第7條 負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

第8條 負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第9條 負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

第10條 負(fù)責(zé)人事檔案管理。

第11條 嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

第13條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作。

第14條 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第15條 管理公司辦公設(shè)施、設(shè)備；負(fù)責(zé)公司辦公用品采購。

第16條 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。

第17條 負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)、發(fā)生故障時要及時組織維修。

第18條 及時、圓滿地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

第19條 有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條 對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進(jìn)行檢查。

第21條 有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第22條 有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

第24條 對各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。

第26條 對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負(fù)責(zé)人以上員工的.辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

第27條 對違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

第28條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。

第29條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。

第30條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。

第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。

第32條 對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。

第33條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負(fù)責(zé)。

第34條 對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。

第35條 對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負(fù)責(zé)。

二、員工崗位職責(zé)

人資培訓(xùn)方面

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施。

3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。

4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。

6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。

8、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)。

10、做好績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工績效終評，組織先進(jìn)評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。

行政方面

1、 負(fù)責(zé)組織制定行政方面相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實施。

2、 負(fù)責(zé)人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、 負(fù)責(zé)各部門員工對行政人資部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改

善計劃。

4、 負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀(jì)要，并檢查會議的執(zhí)行情況。

5、 負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

6、 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo)，建立健全企業(yè)職場文化，定期組織娛

樂活動，以豐富員工文化生活。

7、 負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)，發(fā)

生故障時要及時組織維修。

8、 負(fù)責(zé)公司日常物品的采購及預(yù)算，監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。

9、及時了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團(tuán)結(jié)，上傳下達(dá)，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。

10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，保護(hù)公司財產(chǎn)安全。

11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政助理工作崗位職責(zé)篇四

：

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

：

1、8―10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)3

：

1、負(fù)責(zé)中國國際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作；

2、參加其他大型節(jié)展及活動的`營銷、策劃、執(zhí)行工作；

3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

4、節(jié)目引進(jìn)，開拓節(jié)目源客戶群；

5、新業(yè)務(wù)開發(fā)；

6、部門其他相關(guān)工作.

：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，展會經(jīng)濟(jì)、市場營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；

3、善于文案策劃、影視項目推介；

4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的進(jìn)取心及團(tuán)隊合作意識；

5、英語聽說讀寫熟練，cet―6以上；

6、熟練掌握辦公軟件，如word、excel、ppt等.

行政助理工作崗位職責(zé)篇五

1、協(xié)助拓展招聘，發(fā)布招聘信息，制作招聘海報，篩選，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求；

2、編制月、季、年招聘錄用報表，建立公司內(nèi)外部人才儲備庫；

3、負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)，以及課程的`開發(fā)，統(tǒng)計各部門月度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)課程完成情況；

4、負(fù)責(zé)新人訪談，并跟進(jìn)員工試用期的培訓(xùn)及考核等工作；

5、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職以及晉升；

6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)工作：公司文化墻、微信公眾號等；

7、完成上級交待的工作。

行政助理工作崗位職責(zé)篇六

1) 負(fù)責(zé)銷售部售前客戶信息的處理并及時錄入crm系統(tǒng);

2) 負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的`管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

3) 負(fù)責(zé)訂單處理，與技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)工作;

4) 負(fù)責(zé)工作相關(guān)的銷售報表統(tǒng)計;

5) 協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和來訪工作;

6) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政助理工作崗位職責(zé)篇七

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人事、行政相關(guān)文件和檔案;

7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn);

8、協(xié)助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。

行政助理工作崗位職責(zé)篇八

一、行政方面

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門之間的'協(xié)調(diào)工作。

6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

二、人事方面

1、負(fù)責(zé)公司各部門人員考勤。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排面試)

3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

行政助理工作崗位職責(zé)篇九

1、完善人力資源管理體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，提供人力資源信息支持;

3、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人員增減調(diào)配等;

4、制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行;

5、員工日常紀(jì)律、考勤、安全等管理;

6、行政辦公日常事務(wù)處理;

7、協(xié)助總經(jīng)理管理團(tuán)隊日常動作;

行政助理工作崗位職責(zé)篇十

幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責(zé)，以下整理的是人事行政助理崗位職責(zé)資料，可供參考。

1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的.起草制作、校對及印刷;

3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包hr公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作;

4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作;

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準(zhǔn)備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)安排咨詢顧問及領(lǐng)導(dǎo)的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知;

7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項事宜。

行政助理工作崗位職責(zé)篇十一

1.負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作，定期總結(jié)人員流動情況;

2.負(fù)責(zé)新員工檔案的轉(zhuǎn)入和離職員工的轉(zhuǎn)出工作，管理好員工合同，及時進(jìn)行人事檔案更新整合，確保人事資料的準(zhǔn)確性;

3.負(fù)責(zé)考勤登記統(tǒng)計工作，進(jìn)行考勤系統(tǒng)日常維護(hù)劑每月考勤的整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實施;

4.根據(jù)各部門上報的加班單、請假單、調(diào)休單及與考勤相關(guān)的表單，及時完成考勤統(tǒng)計;

5.負(fù)責(zé)每月餐費的統(tǒng)計、核對及費用申請，負(fù)責(zé)其他行政費用的申請及報銷;

6.負(fù)責(zé)辦公用品的'采購、領(lǐng)用及分發(fā)工作，管理維修打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材;

7.協(xié)助管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

9.協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排;

10.不得泄露公司內(nèi)部員工的隱私;

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜。