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營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇一

根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，統(tǒng)計分析門店經(jīng)營目標(biāo)、利潤目標(biāo)達(dá)成情況，并制定相關(guān)行動計劃

確保門店qsc改善，執(zhí)行公司政策達(dá)到公司目標(biāo)，創(chuàng)造*qsc狀態(tài)。

協(xié)助店經(jīng)理制定每月單店活動，并報公司審批

協(xié)助店經(jīng)理正確執(zhí)行公司、單店的活動;并在活動結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)

嚴(yán)格執(zhí)行新產(chǎn)品及新的作業(yè)程序，確保門店100%執(zhí)行

協(xié)助門店經(jīng)理做好員工的培訓(xùn)工作

督導(dǎo)為公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，負(fù)責(zé)對門店員工進(jìn)行理論知識的講解、培訓(xùn)

對門店店長的工作績效進(jìn)行評估、回饋，提升門店店長的工作業(yè)績

傳達(dá)最新公文監(jiān)督落實執(zhí)行情況，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項政策

確保餐廳固定資產(chǎn)的正確性，并協(xié)助門店經(jīng)理做好門店固定資產(chǎn)維護(hù)工作

協(xié)助店長與公司其他部門的溝通、互動

總經(jīng)理交辦的其他工作

任職要求：

大專及以上學(xué)歷，28-35歲

有連鎖餐飲執(zhí)行、管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

熟知門店個崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)、要求;

具備指導(dǎo)門店開展工作的相關(guān)培訓(xùn)技能，包括服務(wù)技巧、服務(wù)話術(shù)、推銷話術(shù)等相關(guān)技能;

具備團(tuán)隊合作及溝通能力、強(qiáng)有力的影響力和推動能力;

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇二

職責(zé)：

1、對各店鋪運營管理工作落實執(zhí)行，有效控制成本;

2、對區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合營運指標(biāo)負(fù)責(zé);

3、定期巡視店鋪，發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋，制定改善計劃，并落實、監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)分析門店銷售情況，及時了解門店的銷售動態(tài)，結(jié)合門店的實際情況，進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實施，活動結(jié)束后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、以及評估活動效果;

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;

2、具有兩年以上相關(guān)餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，連鎖加盟門店管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊合作精神與創(chuàng)新精神;

4、具有較強(qiáng)的洞察力，有市場調(diào)研能力。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇三

職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)店鋪營運全面工作，向營運總監(jiān)報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)。制訂部門工作計劃和管理細(xì)則，安排本部門工作。

2. 負(fù)責(zé)制定門店月/季/年度銷售目標(biāo)、工作計劃、產(chǎn)品促銷計劃和銷售利潤等計劃，監(jiān)督計劃的實施并及時進(jìn)行評估和調(diào)整。

3. 負(fù)責(zé)門店日常管理，向門店分解銷售目標(biāo)。建立健全門店商品陳列、導(dǎo)購培訓(xùn)、客戶服務(wù)等方面的工作流程和管理制度。

4. 根據(jù)不同階段市場變化，及時調(diào)整廣告宣傳策略和產(chǎn)品促銷方案報批后，監(jiān)督跟進(jìn)。做好產(chǎn)品陳列、飾品擺放、pop、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統(tǒng)一的ci形象進(jìn)行現(xiàn)場布置。

5. 審批門店補(bǔ)貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調(diào)配發(fā)運工作。及時準(zhǔn)確的向公司提供門店的進(jìn)銷存報表，并做好跟蹤檢查。

6. 監(jiān)督跟進(jìn)門店進(jìn)銷存管理，做好門店銷售費用的控制，定期與公司財務(wù)、門店庫管核對貨物帳目和實物，確保公司資產(chǎn)和帳目準(zhǔn)確無誤。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，兩年以上門店管理經(jīng)驗;

2、熟悉門店操作流程、門店店長工作內(nèi)容，能獨立開展工作;

3、具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與商場管理人員溝通;

4、表達(dá)流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力;

5、熟練操作辦公軟件。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇四

1、負(fù)責(zé)店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性、及時性;

2、到店檢查相關(guān)工作，詳細(xì)分析各店鋪暢滯銷品(如顏色、制材、款式)，隨時跟進(jìn)貨品的進(jìn)貨、銷售、庫存狀況;

3、根據(jù)各店鋪的實際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務(wù)并評估達(dá)成情況;

4、不斷的通過巡店，每月對門店進(jìn)行考核;(包括店員的服務(wù)、形象、個人業(yè)績和門店陳列技巧)

5、協(xié)助配合部門主管開展的各項任務(wù)工作;

6、店鋪督導(dǎo)應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作，及時向經(jīng)理匯報店鋪情況，為公司做好上傳下達(dá)工作;

7、負(fù)責(zé)20-30家門店服務(wù)品質(zhì)衛(wèi)生的監(jiān)管檢查;

8、負(fù)責(zé)所轄門店各類投訴并及時解決;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇五

職責(zé)

1.根據(jù)市場變化情況適時制定新的營銷方案最終實現(xiàn)利潤最大化;

2.與市場部共同制定宣傳推廣方案并有效實施，提高銷售額;

3.與店長共同保證所有客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)、清潔衛(wèi)生均感到滿意;

4.監(jiān)督指導(dǎo)屬下區(qū)域店長們的工作和個人成長情況，使他們勝任工作并實現(xiàn)自己的目標(biāo);

5.保持店長和店員較低的人員流失率;

6.保證對店長管理下的店面實施帳目審計，確保與公司的方針政策保持一致，達(dá)到或超過公司的既定標(biāo)準(zhǔn);

7.合理優(yōu)化店內(nèi)可用資源，了解并合理使用下屬人員的知識技術(shù)能力，做到根據(jù)營運部門和公司的總體需要分配資源;

8.管理營運部日常工作，根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃制定中期和近期營運計劃;

9.保證對管轄區(qū)域內(nèi)的營運人員進(jìn)行教育訓(xùn)練及追蹤執(zhí)行成果。

本崗位的工作權(quán)限

1.監(jiān)督所有門店的銷售、財務(wù)、人事、設(shè)備、規(guī)章制度、衛(wèi)生安保等方面的工作;

2.制定營運部門的日常工作計劃及工作安排，管理本部門日常工作;

3.配合公司的培訓(xùn)部門制定所轄門店人員的培訓(xùn)計劃并適時參與實施培訓(xùn);

4.在人力資源部的協(xié)助下負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)門店人員的招聘工作;

5.監(jiān)督門店對新員工的培訓(xùn)工作。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇六

1、負(fù)責(zé)制定加盟店體系年度營運管理、督導(dǎo)方案，并指導(dǎo)落實執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)制定直營門店年度預(yù)算、業(yè)績目標(biāo)、考核方案;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助品牌推廣部制定門店年度、月度營銷方案、新店營銷方案、新品推廣方案;

4、負(fù)責(zé)營運管理制度、流程、運營手冊進(jìn)行優(yōu)化完善，并推進(jìn)執(zhí)行效率;

5、負(fù)責(zé) 控制、監(jiān)督部門所花費的各項費用，管理并激勵部門的人員士氣;

6、關(guān)注研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)、行業(yè)發(fā)展信息、競爭狀況，及時向提出應(yīng)對策略建議;

7、負(fù)責(zé)對客服反饋的問題、督導(dǎo)巡視反饋問題第一時間予以處理;

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌新店開業(yè)：門店開業(yè)預(yù)算、培訓(xùn)配合、人員調(diào)配、整個進(jìn)度監(jiān)督。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)各門店qsc的協(xié)助與跟蹤及各項基礎(chǔ)工作和標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)制定各門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析;

3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域各門店按照公司計劃達(dá)成相關(guān)利潤指標(biāo);

4、負(fù)責(zé)各餐廳的人員合理配置、人員訓(xùn)練、人員發(fā)展;

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各餐廳的人身、財產(chǎn)、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果;

6、負(fù)責(zé)對區(qū)域各項其他工作的跟蹤和完成。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，身體健康、性格開朗

2、有明確的個人目標(biāo)，愿意在餐飲服務(wù)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展;

3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經(jīng)驗;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極，責(zé)任心強(qiáng)。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇八

1、負(fù)責(zé)加盟店按照部門要求落實各項日常工作

2、負(fù)責(zé)加盟店的工作量及服務(wù)率，保證公司服務(wù)質(zhì)量

3、負(fù)責(zé)有關(guān)文件的受控與發(fā)放

4、負(fù)責(zé)組織加盟商的運營培訓(xùn)工作

5、定期對加盟商滿意度進(jìn)行調(diào)查，對服務(wù)狀況及加盟商要求做調(diào)整

6、妥善處理加盟商提出的有關(guān)問題，維護(hù)加盟商的良好關(guān)系

7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好工作，時時與相關(guān)部門對接加盟商情況，保證加盟店正常運營

8、負(fù)責(zé)對所遇到的問題進(jìn)行統(tǒng)計、整理、分析

9、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)及新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇九

1、負(fù)責(zé)管理與追蹤所轄區(qū)域各門店的日常營運工作并對營運結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)制定所轄門店年度銷售預(yù)算，組織、督促各門店完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)，并其月度、年度經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定改善提升計劃，協(xié)助門店完成銷售目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程，qsc建立優(yōu)化等相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標(biāo)，達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo)，對各項成本進(jìn)行有效控制。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所屬區(qū)域內(nèi)人員、物料、設(shè)備的調(diào)配，確保區(qū)域內(nèi)餐廳qsc及提高改善，督導(dǎo)人員的派遣、調(diào)動工作，確保人員的發(fā)展，并隨時掌握工作情況。

6、負(fù)責(zé)確保所轄區(qū)域所有員工能為顧客提供優(yōu)越超值的服務(wù)。

7、負(fù)責(zé)處理所轄區(qū)域各門店重大投訴、及時解決和反饋各疑難問題。

8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域招募與面試門店管理人員，確保店面有足夠且合適的人力。

9、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域訓(xùn)練門店經(jīng)理，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)并對其進(jìn)行工作考核。

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實所轄門店的品牌推廣及活動執(zhí)行。

11、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合完成新店籌備工作。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十

職責(zé)：

1、督查公司有關(guān)營銷計劃、營銷政策，貫徹執(zhí)行情況;

2、根據(jù)店鋪情況，制定年度、季度、每月、每周銷售任務(wù)及任務(wù)達(dá)成率考核;

3、協(xié)助終端做好銷售和貨品的數(shù)據(jù)分析及預(yù)測，指導(dǎo)和協(xié)助終端訂貨、控貨;

4、負(fù)責(zé)終端門店的跟蹤檢查、品牌管理和人事管理;

5、挖掘培養(yǎng)店鋪優(yōu)秀人員，定期培訓(xùn)店鋪員工;

6、協(xié)助完成公司下達(dá)的其它工作任務(wù)。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，1年以上服裝銷售經(jīng)驗，2年以上直營店鋪管理經(jīng)驗;

2、積極好學(xué)，熟悉電腦基本操作，有良好的數(shù)據(jù)分析能力;

3、較強(qiáng)的抗壓能力，良好的溝通能力及團(tuán)隊的協(xié)作意識;

4、有良好的職業(yè)道德和操守，具備吃苦耐勞的品質(zhì)。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十一

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)全國各地加盟商新開店鋪的帶店指導(dǎo)，確保新店快速營業(yè);

2、 根據(jù)加盟商需求，派駐已開店鋪指導(dǎo)，幫助加盟商解決問題，提升業(yè)績;

3、 駐店期間，負(fù)責(zé)對店鋪人員進(jìn)行各項培訓(xùn)，落實總部的各項營銷策略，確保店鋪銷售指標(biāo)的達(dá)成及運營管理水平的提高;

4、 監(jiān)督駐店店鋪vi、si及貨品標(biāo)簽，突出品牌定位及貨品特色。

任職資格：

1、 高中或中專以上學(xué)歷;

2、 3年以上珠寶零售行業(yè)銷售經(jīng)驗，2年以上店鋪管理經(jīng)驗;

3、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及店務(wù)管理能力;

4、 具有良好的服務(wù)意識、職業(yè)道德和團(tuán)隊精神。

5、 具有港資珠寶品牌店長經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理多家連鎖門店的銷售、衛(wèi)生、服務(wù)、品牌形象和安全(特指門店的人身及食品安全)等運營工作的監(jiān)督與指導(dǎo);

2、負(fù)責(zé)管理所轄區(qū)域營運目標(biāo)及利潤達(dá)成;

3、與加盟商保持有效溝通，并協(xié)調(diào)與公司之間關(guān)系，收集回饋建議意見;

4、負(fù)責(zé)處理所轄區(qū)域顧客的投訴事件(包括加盟商的投訴);

5、檢查管理所轄區(qū)域門店對公司規(guī)章及營運流程的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);

6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)初期人事管理(政策解釋執(zhí)行、福利薪資管理和人事任免建議);

7、負(fù)責(zé)管理所轄門店人員配備規(guī)劃，指導(dǎo)人員招募與保留工作，開辟招募途徑;

8、負(fù)責(zé)儲備人才的招募與培養(yǎng)，管理團(tuán)隊士氣和激勵工作;

9、負(fù)責(zé)所轄市場營運數(shù)據(jù)處理分析和市場信息收集與反饋;

10、協(xié)助負(fù)責(zé)門店外聯(lián)事務(wù)及市場活動。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，統(tǒng)招院校管理類專業(yè)畢業(yè);

2、有門店運營管理和領(lǐng)導(dǎo)15人以上團(tuán)隊的工作經(jīng)驗3年以上，特別是有大型連鎖餐飲和教育機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作認(rèn)真踏實，勇于承擔(dān)工作壓力和擅于影響他人，良好的溝通和解決問題的能力;

4、要求熟練使用word、excel、powerpoint等常用辦公軟件;

5、前期主要在指定城市工作，但能接受外出工作和省內(nèi)出差者優(yōu)先。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所轄店倉年度零售指標(biāo)的達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)店鋪所在商場商務(wù)政策，商場活動的溝通和反饋;

3、主動參與協(xié)助開店前準(zhǔn)備工作;

4、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)訓(xùn)營運標(biāo)準(zhǔn)，店鋪形象標(biāo)準(zhǔn)以及商品知識等，同時進(jìn)行周期性巡店檢視和反饋;

5、負(fù)責(zé)公司營運人才培養(yǎng)方案的實施、跟進(jìn)、檢視和反饋;

6、協(xié)助區(qū)經(jīng)進(jìn)行人才帶教，實現(xiàn)區(qū)經(jīng)年度人才儲備和培養(yǎng)計劃;

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，具備品牌服裝零售多店管理工作經(jīng)驗兩年以上;

2、扎實的終端營運技能以及較強(qiáng)的人際溝通能力;

3、執(zhí)行能力佳，并具有較好的培訓(xùn)能力;

4、對于數(shù)據(jù)敏感度佳，能結(jié)合數(shù)據(jù)分析店鋪問題并提出解決方案，給予店長賦能。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司管理要求執(zhí)行店鋪管理規(guī)章制度

2、監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行店鋪制度修訂、完善;

3、根據(jù)公司下達(dá)營運檢查要求指導(dǎo)門店陳列及展示鋪陳工作;

4、負(fù)責(zé)對各店產(chǎn)品市場進(jìn)行監(jiān)督、巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;

5、按時、保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作。

任職要求：

1、45歲以下，高中以上學(xué)歷，有生鮮管理崗位或者門店現(xiàn)場管理崗位工作經(jīng)驗;

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、吃苦耐勞精神及工作責(zé)任心， 有一定的word、excel等辦公軟件操作基礎(chǔ)。

3、具有一定的商品管理經(jīng)驗，熟悉商超營運管理流程的運作標(biāo)準(zhǔn)，掌握門店現(xiàn)場管理檢查標(biāo)準(zhǔn);

4、執(zhí)行力強(qiáng)，敢于大膽管理，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字寫作能力，有一定的溝通與協(xié)調(diào)能力;

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對商業(yè)項目整體的營運工作、招商工作及多種經(jīng)營創(chuàng)收工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，與商戶保持良好的關(guān)系;

2、對商業(yè)項目的營運進(jìn)行指導(dǎo);

3、統(tǒng)籌安排部門的整體工作，對整體規(guī)劃布局、商戶招商引進(jìn)進(jìn)行把控，完成公司下達(dá)的任務(wù);

4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現(xiàn)場工作進(jìn)行指正。收集業(yè)務(wù)操作中存在的問題，完善相關(guān)規(guī)范制度 ;

5、協(xié)調(diào)總部與各項目的配合關(guān)系、收集監(jiān)督商戶的反饋意見，并與項目總經(jīng)理、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理溝通 ;

6、嚴(yán)格執(zhí)行所制定的激勵方案，追蹤執(zhí)行;

7、培訓(xùn)及租賃業(yè)務(wù)管理工作;籌辦營運會議。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷;

2、五年以上招商或營運相關(guān)工作經(jīng)驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有一定的品牌客戶資源，較強(qiáng)的獨立工作能力及良好的溝通能力;

4、熟悉招商營運流程，對商業(yè)工作有獨特見解，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十六

職責(zé)：

負(fù)責(zé)賣店店鋪年度及月度銷售指標(biāo)，并督促和跟進(jìn)指標(biāo)的達(dá)成。

負(fù)責(zé)所轄專賣店店鋪的銷售分析及貨品分析，提交合理化的促銷和貨品配送建議。

及時解決所轄直營店鋪營運過程中出現(xiàn)的問題，確保店鋪營運規(guī)范化、正?；?。

負(fù)責(zé)所轄直營店鋪的現(xiàn)場扶持、指導(dǎo)、培訓(xùn)。

任職要求：

?？埔陨蠈W(xué)歷，性格開朗，責(zé)任感強(qiáng)。

二年以上女裝市場督導(dǎo)工作經(jīng)驗，并有女裝零售運作工作經(jīng)驗。

具有店鋪終端管理、培訓(xùn)、陳列經(jīng)驗，有店面管理經(jīng)驗(店長)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

有較豐富的談判經(jīng)驗和嫻熟的人際交往技巧，誠信正直，勤奮踏實，具備管理能力。

性格外向、主動，形象氣質(zhì)較好，有激情和創(chuàng)業(yè)精神;

能接適應(yīng)臨時出差，與公司共同發(fā)展。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)終端門店店鋪運營，銷售任務(wù)的落實;

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)管轄區(qū)域內(nèi)終端門店每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性和及時性，

3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)終端門店促銷方案和激勵方案的擬定;

4、協(xié)助門店塑造整潔、舒適的購物環(huán)境，確保顧客得到良好的購物體驗;

5、完成直接上級交付的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷;

2、 三年以上從事過鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗;

3、 對數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)，有團(tuán)隊協(xié)作意識，抗壓能力強(qiáng)，有目標(biāo)感，有客戶意識，能接受出差和加班，接受大小休。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十八

一、區(qū)域客戶資料檔案的建立、保管、更新

二、區(qū)域新開客戶的開業(yè)籌備和前期的運作指導(dǎo)

三、落實和監(jiān)督公司的各項銷售運作、推廣活動

四、搜集和反饋區(qū)域市場的相關(guān)信息，提交市場調(diào)研報告

五、區(qū)域客戶各級人員的相關(guān)培訓(xùn)(服務(wù)流程、品牌定位、營運流程、貨

品管理、店鋪管理等)

六、區(qū)域客戶日常經(jīng)營管理的溝通、指導(dǎo)與支持

七、與區(qū)域客戶一同制定相關(guān)策略促進(jìn)銷售增長

八、區(qū)域客戶經(jīng)營管理一般問題的處理，重大問題的反饋

九、參與區(qū)域客戶貨品的配貨、調(diào)配

十、總結(jié)各次促銷活動的效果，提交總結(jié)報告

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇十九

職責(zé)：

1、每月對所有門店進(jìn)行現(xiàn)場稽核或視頻稽核，并按時提交稽核報告;

2、負(fù)責(zé)各門店(自營門店)店長及門店員工的溝通、協(xié)調(diào)及異動等工作，并對門店員工關(guān)系進(jìn)行維護(hù)，減少人員離職率;

3、配合人資部執(zhí)行(自營門店)店長和門店員工的新人訓(xùn)練以及帶教訓(xùn)練;

4、秘密訪客kpi獎金的審核及反饋意見處理，凡有訪客提出涉及到服務(wù)類、或客訴類具體事宜，須核定該門店是否能享有當(dāng)月秘密訪客kpi獎金，且負(fù)責(zé)跟進(jìn)該門店所有整改問題;

5、每月、每周按時做好工作計劃，并且嚴(yán)格按計劃落實實施，并監(jiān)督下屬人員工作計劃以及工作進(jìn)度;

6、與商場物業(yè)保持良好的合作關(guān)系及所有門店的消防安全對接等外聯(lián)事宜。

崗位要求：

1、全日制大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，2年以上連鎖管理經(jīng)驗，有教育背景優(yōu)先考慮;

2、熟練使用辦公軟件，word、excel、ppt等;

3、良好的溝通能力和理解能力;

4、高漲的工作激情，抗壓能力強(qiáng)

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇二十

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對所管轄區(qū)域加盟門店的管理工作;

2、負(fù)責(zé)對所管轄區(qū)域加盟門店的巡視和現(xiàn)場指導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)對區(qū)域加盟門店的形象的維護(hù)、商品的陳列與指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項決策并落實到區(qū)域門店;

5、負(fù)責(zé)維護(hù)加盟店門店的客情關(guān)系，做好加盟店的溝通與問題解決工作。

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，接受市場營銷專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的市場敏銳度，有零售行業(yè)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、執(zhí)行力強(qiáng)，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有團(tuán)隊合作精神!

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇二十一

職責(zé)：

1、對各店鋪運營管理工作落實執(zhí)行，有效控制成本;

2、對區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合營運指標(biāo)負(fù)責(zé);

3、定期巡視店鋪，發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋，制定改善計劃，并落實、監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)分析門店銷售情況，及時了解門店的銷售動態(tài)，結(jié)合門店的實際情況，進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實施，活動結(jié)束后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、以及評估活動效果;

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;

2、具有三年以上連鎖餐飲門店店長工作經(jīng)驗以上者優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可放寬;

3、有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊合作精神與創(chuàng)新精神;

4、具有較強(qiáng)的洞察力，有市場調(diào)研能力。

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇二十二

職責(zé)：

1、所在區(qū)域門店的監(jiān)督及管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù);

3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

5、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識;

6、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

8、負(fù)責(zé)對門店銷售的培訓(xùn)教育。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗;

3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇二十三

職責(zé)：

1、獨立指導(dǎo)并實施珠寶零售店鋪進(jìn)行開業(yè)活動策劃及執(zhí)行;

2、制定并實施珠寶零售店鋪營業(yè)額提升計劃;

3、監(jiān)督指導(dǎo)珠寶零售店鋪嚴(yán)格執(zhí)行公司制度及標(biāo)準(zhǔn)。

任職要求：

1、2年以上珠寶零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中至少一年以上珠寶零售店鋪管理經(jīng)驗;

2、熟悉珠寶市場，能依據(jù)市場信息制定并執(zhí)行營業(yè)額提升計劃;

3、熟悉珠寶店鋪運作流程，擅長開業(yè)活動執(zhí)行、貨品陳列、促銷追蹤、員工現(xiàn)場培訓(xùn)等;

營運督導(dǎo)的工作內(nèi)容篇二十四

職責(zé)：

1、定期組織店長培訓(xùn)、召開店長會議;

2、根據(jù)公司全年銷售目標(biāo)進(jìn)行分解，監(jiān)督協(xié)助完成門店銷售業(yè)績;

3、定期對門店人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn);

4、對所負(fù)責(zé)片區(qū)門店的人員、銷售業(yè)績、貨品進(jìn)行管理;

5、根據(jù)具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細(xì)則，并對具體活動進(jìn)行跟蹤;

6、定期巡店，做好日常監(jiān)督工作;

任職要求:

1、具備3年以上門店連鎖管理和營銷工作經(jīng)驗;

2、具備較強(qiáng)的溝通、處理問題能力;

3、具備較強(qiáng)的主觀能動性