每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇一

2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M;

5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇二

1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

4、進行offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準備與跟蹤工作;

5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;

6、其他人力資源支持工作。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇三

1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能hr團隊及業(yè)務部門的招聘技能，并為業(yè)務部門提供人才引進建議;

5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行mapping項目管理;

6、以雇主品牌建設(shè)為目標，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇四

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導和指導下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

7、負責全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇五

職責：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;

2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;

3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷;

3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇六

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇七

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7、招聘費用的申請、控制和報銷。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。

10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇八

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員工作崗位職責 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。