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建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇一

乙方：_________建設(shè)工程有限公司

一、現(xiàn)場文明施工措施費的基本費、現(xiàn)場考評費按________文件規(guī)定執(zhí)行，甲方積極配合乙方辦理相關(guān)手續(xù)，但獎勵費不支付。

二、乙方應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按照安全標(biāo)準(zhǔn)組織施工，合理投入，嚴(yán)禁挪用基本費與現(xiàn)場考評費。采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。

三、乙方在動力設(shè)備、輸電線路、地下管道、臨街交通要道施工等方面采取安全防護措施，由此而發(fā)生的防護措施費，經(jīng)工程師確認(rèn)后，由甲方承擔(dān)。

四、施工現(xiàn)場暫時停止施工的，乙方應(yīng)當(dāng)做好現(xiàn)場保護保護，所需費用由責(zé)任方承擔(dān)，或者按照合同約定執(zhí)行。

五、甲方應(yīng)對其在施工場地的工作人員進行安全教育，并對他們的安全負(fù)責(zé)。甲方不得要求乙方違反安全管理規(guī)定進行施工。因甲方原因?qū)е掳踩鹿?，由甲方承?dān)相應(yīng)責(zé)任及發(fā)生的費用。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方代表簽字，單位蓋章后生效。各執(zhí)一份，監(jiān)督執(zhí)行。

建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇二

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇三

乙方（務(wù)工人）：

為保證施工安全的順利進行，確保務(wù)工人員的安全與健康，爭創(chuàng)文明工地，強化安全意識，在施工中必須做到“安全第一，預(yù)防為主，強化管理，文明施工”，結(jié)合本工程的實際情況，經(jīng)雙方商定簽訂本合同書。

一、雙方的責(zé)任與義務(wù)：

（一）甲方的責(zé)任與義務(wù)：

1.負(fù)責(zé)對乙方務(wù)工人員的入場教育。

2.負(fù)責(zé)對乙方進行分部分項工程的安全技術(shù)交底工作，并履行簽字手續(xù)。

3.施工前，甲方應(yīng)對其務(wù)工人員進行每天至少一次的班前安全教育活動，受教育者必須簽名，否則不予簽訂本合同。

4.不得違章指揮或強令乙方人員冒險作業(yè)。

5.有權(quán)進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。

（二）乙方的責(zé)任和義務(wù)：

1.按照甲方的要求，不得違章作業(yè)和野蠻施工。

2.負(fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和甲方安全技術(shù)交底進行操作。

3.乙方應(yīng)保證其服從甲方的管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律。

4.負(fù)責(zé)承擔(dān)因自身原因所發(fā)生的一切安全事故的全部經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

5.凡在施工區(qū)域外發(fā)生的安全事故、治安案件責(zé)任及費用，概由乙方及責(zé)任者承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

二、在施工過程中務(wù)工人員發(fā)生不可預(yù)料的安全事故，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，本人同意以上細(xì)則者簽字生效。

三、本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲 方：

乙 方：

發(fā)包方：

建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇四

乙方：

為切實加強安全生產(chǎn)管理，明確責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意訂立本協(xié)議，以共同遵守。

1、根據(jù)政府主管部門有關(guān)文件和公司相關(guān)制度，制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，并及時轉(zhuǎn)達到項目部，積極引導(dǎo)乙方作好安全宣傳工作。

2、將安全生產(chǎn)、文明施工、環(huán)境保護有關(guān)要求及時向乙方傳達和交底，并督促和檢查乙方實施情況，對乙方落實不到、實施不全的地方有權(quán)責(zé)令整改。

1、乙方應(yīng)積極做好安全宣傳工作，施工前應(yīng)組織所有施工人員進行安全交底教育。

2、乙方應(yīng)制訂適用于本項目的安全生產(chǎn)、文明施工、環(huán)境保護方面的細(xì)則，并認(rèn)真加以實施。

3、服從甲方的管理，認(rèn)真對待甲方及主管部門的指導(dǎo)和檢查，對存在的問題及時整改。

4、項目部管理人員人人都負(fù)有對安全生產(chǎn)、文明施工、環(huán)境保護的責(zé)任，尤其是專職安全員必須加強責(zé)任心和自身素質(zhì)的提高，項目經(jīng)理應(yīng)積極配合安全員的工作。

5、加強安全管理工作，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全檢查制度，制訂安全生產(chǎn)方案，確保安全生產(chǎn)。

6、制訂安全生產(chǎn)目標(biāo)：確保工程無重大傷亡事故，杜絕死亡事故，重傷事故控制在萬分之二以內(nèi)，工傷責(zé)任事故控制在零，一般事故控制在國家規(guī)定范圍內(nèi)。

7、發(fā)生工傷事故應(yīng)立即上報項目部和項目負(fù)責(zé)人，并及時上報公司，在公司和項目部的指導(dǎo)和幫助下妥善處理，并承擔(dān)事故應(yīng)有的責(zé)任。

8、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方和甲方工程部各一份。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

年 月 日

建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇五

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六日為休息日。其他節(jié)假日按照國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日進行放假。

五、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，當(dāng)月無全勤獎，累計三次，扣半天基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處，累計三次者，扣三天基本工資，以此類推。

六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資 ;每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天基本工資，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，5天以下者，扣發(fā)半月基本工資，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

七、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)看電影、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第二條 請假制度

一、嚴(yán)格請、銷假制度。請假事先要填寫請假條并通過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可，員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。私事請假扣發(fā)請假期間基本工資。

三、請假時間可與加班時間抵消。每月累計請假5天，扣發(fā)一周基本工資。

四、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，視為曠工。

五、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

六、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作的每天補助基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工。

第三條 文件管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)英蓋章。

三、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

四、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。

五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

第四條 物品領(lǐng)用制度

一、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。

二、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。

三、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

四、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

七、公司電話為辦公所用，嚴(yán)禁撥打私人電話;

八、手機費用根據(jù)個人職務(wù)及電話量的規(guī)定另行報銷。