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建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇一
乙方:_________建設工程有限公司
一、現場文明施工措施費的基本費、現場考評費按________文件規(guī)定執(zhí)行,甲方積極配合乙方辦理相關手續(xù),但獎勵費不支付。
二、乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定,嚴格按照安全標準組織施工,合理投入,嚴禁挪用基本費與現場考評費。采取必要的安全防護措施,消除事故隱患。
三、乙方在動力設備、輸電線路、地下管道、臨街交通要道施工等方面采取安全防護措施,由此而發(fā)生的防護措施費,經工程師確認后,由甲方承擔。
四、施工現場暫時停止施工的,乙方應當做好現場保護保護,所需費用由責任方承擔,或者按照合同約定執(zhí)行。
五、甲方應對其在施工場地的工作人員進行安全教育,并對他們的安全負責。甲方不得要求乙方違反安全管理規(guī)定進行施工。因甲方原因導致安全事故,由甲方承擔相應責任及發(fā)生的費用。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方代表簽字,單位蓋章后生效。各執(zhí)一份,監(jiān)督執(zhí)行。
建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇二
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,發(fā)揮才智,提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。
建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇三
乙方(務工人):
為保證施工安全的順利進行,確保務工人員的安全與健康,爭創(chuàng)文明工地,強化安全意識,在施工中必須做到“安全第一,預防為主,強化管理,文明施工”,結合本工程的實際情況,經雙方商定簽訂本合同書。
一、雙方的責任與義務:
(一)甲方的責任與義務:
1.負責對乙方務工人員的入場教育。
2.負責對乙方進行分部分項工程的安全技術交底工作,并履行簽字手續(xù)。
3.施工前,甲方應對其務工人員進行每天至少一次的班前安全教育活動,受教育者必須簽名,否則不予簽訂本合同。
4.不得違章指揮或強令乙方人員冒險作業(yè)。
5.有權進行安全檢查,對發(fā)現的問題及時提出整改意見。
(二)乙方的責任和義務:
1.按照甲方的要求,不得違章作業(yè)和野蠻施工。
2.負責按照有關規(guī)程、規(guī)范、標準和甲方安全技術交底進行操作。
3.乙方應保證其服從甲方的管理,遵守甲方的各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律。
4.負責承擔因自身原因所發(fā)生的一切安全事故的全部經濟責任和法律責任。
5.凡在施工區(qū)域外發(fā)生的安全事故、治安案件責任及費用,概由乙方及責任者承擔,甲方不負任何責任。
二、在施工過程中務工人員發(fā)生不可預料的安全事故,甲方不予承擔任何責任,本人同意以上細則者簽字生效。
三、本合同書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字生效。
甲 方:
乙 方:
發(fā)包方:
建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇四
乙方:
為切實加強安全生產管理,明確責任,經甲乙雙方協(xié)商,一致同意訂立本協(xié)議,以共同遵守。
1、根據政府主管部門有關文件和公司相關制度,制訂相應的規(guī)章制度,并及時轉達到項目部,積極引導乙方作好安全宣傳工作。
2、將安全生產、文明施工、環(huán)境保護有關要求及時向乙方傳達和交底,并督促和檢查乙方實施情況,對乙方落實不到、實施不全的地方有權責令整改。
1、乙方應積極做好安全宣傳工作,施工前應組織所有施工人員進行安全交底教育。
2、乙方應制訂適用于本項目的安全生產、文明施工、環(huán)境保護方面的細則,并認真加以實施。
3、服從甲方的管理,認真對待甲方及主管部門的指導和檢查,對存在的問題及時整改。
4、項目部管理人員人人都負有對安全生產、文明施工、環(huán)境保護的責任,尤其是專職安全員必須加強責任心和自身素質的提高,項目經理應積極配合安全員的工作。
5、加強安全管理工作,建立安全生產責任制和安全檢查制度,制訂安全生產方案,確保安全生產。
6、制訂安全生產目標:確保工程無重大傷亡事故,杜絕死亡事故,重傷事故控制在萬分之二以內,工傷責任事故控制在零,一般事故控制在國家規(guī)定范圍內。
7、發(fā)生工傷事故應立即上報項目部和項目負責人,并及時上報公司,在公司和項目部的指導和幫助下妥善處理,并承擔事故應有的責任。
8、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方和甲方工程部各一份。
甲方: 乙方:
代表: 代表:
年 月 日
建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇五
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。
三、周一至周五為工作日,周六日為休息日。其他節(jié)假日按照國務院規(guī)定的法定節(jié)假日進行放假。
五、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,當月無全勤獎,累計三次,扣半天基本工資。超過30分鐘者,按曠工半天論處,累計三次者,扣三天基本工資,以此類推。
六、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資 ;每月累計曠工1天者,扣發(fā)2天的基本工資,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)5天的基本工資,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)10天基本工資,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,5天以下者,扣發(fā)半月基本工資,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
七、工作時間禁止打牌、下棋、上網看電影、玩游戲等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
八、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。
第二條 請假制度
一、嚴格請、銷假制度。請假事先要填寫請假條并通過領導批準后方可,員工因私事請假3天以內的(含3天),由部門負責人批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。
二、請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。私事請假扣發(fā)請假期間基本工資。
三、請假時間可與加班時間抵消。每月累計請假5天,扣發(fā)一周基本工資。
四、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,視為曠工。
五、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
六、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作的每天補助基本工資。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工。
第三條 文件管理制度
為完善公司的行政管理機制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。
件,核稿人應該注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報送。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號后,按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對,審核后方能復英蓋章。
三、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
四、外來的文件由辦公室文書負責簽收,并于接件當日填寫閱辦單,按領導批示的要求送達有關部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應在接件后即時報送。
五、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
第四條 物品領用制度
一、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,到辦公室領用,辦理出入庫手續(xù),明確金額。需購置的,由部門負責人填寫《資金使用審批表》,報總經理審批后由辦公室購置。
二、辦公用品購置后,須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的,財務部不予報銷。
三、各部門所用的專用表格等印刷品,由部門自行制定格式,按規(guī)定報總經理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制。
四、嚴禁擅自為私人打印、復印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
五、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。
六、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。
七、公司電話為辦公所用,嚴禁撥打私人電話;
八、手機費用根據個人職務及電話量的規(guī)定另行報銷。