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建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇一

乙方：_________建設工程有限公司

一、現場文明施工措施費的基本費、現場考評費按________文件規(guī)定執(zhí)行，甲方積極配合乙方辦理相關手續(xù)，但獎勵費不支付。

二、乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定，嚴格按照安全標準組織施工，合理投入，嚴禁挪用基本費與現場考評費。采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。

三、乙方在動力設備、輸電線路、地下管道、臨街交通要道施工等方面采取安全防護措施，由此而發(fā)生的防護措施費，經工程師確認后，由甲方承擔。

四、施工現場暫時停止施工的，乙方應當做好現場保護保護，所需費用由責任方承擔，或者按照合同約定執(zhí)行。

五、甲方應對其在施工場地的工作人員進行安全教育，并對他們的安全負責。甲方不得要求乙方違反安全管理規(guī)定進行施工。因甲方原因導致安全事故，由甲方承擔相應責任及發(fā)生的費用。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方代表簽字，單位蓋章后生效。各執(zhí)一份，監(jiān)督執(zhí)行。

建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇二

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇三

乙方（務工人）：

為保證施工安全的順利進行，確保務工人員的安全與健康，爭創(chuàng)文明工地，強化安全意識，在施工中必須做到“安全第一，預防為主，強化管理，文明施工”，結合本工程的實際情況，經雙方商定簽訂本合同書。

一、雙方的責任與義務：

（一）甲方的責任與義務：

1.負責對乙方務工人員的入場教育。

2.負責對乙方進行分部分項工程的安全技術交底工作，并履行簽字手續(xù)。

3.施工前，甲方應對其務工人員進行每天至少一次的班前安全教育活動，受教育者必須簽名，否則不予簽訂本合同。

4.不得違章指揮或強令乙方人員冒險作業(yè)。

5.有權進行安全檢查，對發(fā)現的問題及時提出整改意見。

（二）乙方的責任和義務：

1.按照甲方的要求，不得違章作業(yè)和野蠻施工。

2.負責按照有關規(guī)程、規(guī)范、標準和甲方安全技術交底進行操作。

3.乙方應保證其服從甲方的管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律。

4.負責承擔因自身原因所發(fā)生的一切安全事故的全部經濟責任和法律責任。

5.凡在施工區(qū)域外發(fā)生的安全事故、治安案件責任及費用，概由乙方及責任者承擔，甲方不負任何責任。

二、在施工過程中務工人員發(fā)生不可預料的安全事故，甲方不予承擔任何責任，本人同意以上細則者簽字生效。

三、本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲 方：

乙 方：

發(fā)包方：

建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇四

乙方：

為切實加強安全生產管理，明確責任，經甲乙雙方協(xié)商，一致同意訂立本協(xié)議，以共同遵守。

1、根據政府主管部門有關文件和公司相關制度，制訂相應的規(guī)章制度，并及時轉達到項目部，積極引導乙方作好安全宣傳工作。

2、將安全生產、文明施工、環(huán)境保護有關要求及時向乙方傳達和交底，并督促和檢查乙方實施情況，對乙方落實不到、實施不全的地方有權責令整改。

1、乙方應積極做好安全宣傳工作，施工前應組織所有施工人員進行安全交底教育。

2、乙方應制訂適用于本項目的安全生產、文明施工、環(huán)境保護方面的細則，并認真加以實施。

3、服從甲方的管理，認真對待甲方及主管部門的指導和檢查，對存在的問題及時整改。

4、項目部管理人員人人都負有對安全生產、文明施工、環(huán)境保護的責任，尤其是專職安全員必須加強責任心和自身素質的提高，項目經理應積極配合安全員的工作。

5、加強安全管理工作，建立安全生產責任制和安全檢查制度，制訂安全生產方案，確保安全生產。

6、制訂安全生產目標：確保工程無重大傷亡事故，杜絕死亡事故，重傷事故控制在萬分之二以內，工傷責任事故控制在零，一般事故控制在國家規(guī)定范圍內。

7、發(fā)生工傷事故應立即上報項目部和項目負責人，并及時上報公司，在公司和項目部的指導和幫助下妥善處理，并承擔事故應有的責任。

8、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方和甲方工程部各一份。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

年 月 日

建筑工地安全守則建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇五

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周六日為休息日。其他節(jié)假日按照國務院規(guī)定的法定節(jié)假日進行放假。

五、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，當月無全勤獎，累計三次，扣半天基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處，累計三次者，扣三天基本工資，以此類推。

六、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資 ;每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天基本工資，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，5天以下者，扣發(fā)半月基本工資，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

七、工作時間禁止打牌、下棋、上網看電影、玩游戲等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第二條 請假制度

一、嚴格請、銷假制度。請假事先要填寫請假條并通過領導批準后方可，員工因私事請假3天以內的(含3天)，由部門負責人批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。

二、請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。私事請假扣發(fā)請假期間基本工資。

三、請假時間可與加班時間抵消。每月累計請假5天，扣發(fā)一周基本工資。

四、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，視為曠工。

五、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

六、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作的每天補助基本工資。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工。

第三條 文件管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復英蓋章。

三、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

四、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。

五、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

第四條 物品領用制度

一、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。

二、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。

三、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

四、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

七、公司電話為辦公所用，嚴禁撥打私人電話;

八、手機費用根據個人職務及電話量的規(guī)定另行報銷。