無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

1. 清晰了解負責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

2. 確保負責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機制;

3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。

崗位要求：

1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先;

2. 學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)ppt\ps\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

職責(zé):

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

2、二年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如excel)。

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;

3.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級;

4.編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作;

7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作;

8.負責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績效考核;

9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

10. 負責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負責(zé)員工檔案的管理工作。

3.負責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

4.負責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

6. 負責(zé)門店eas系統(tǒng)的信息維護工作。

7. 負責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

8. 負責(zé)日常行政接待工作。

10. 協(xié)助部門負責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。

11. 協(xié)助部門負責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。

12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展;

3、負責(zé)審核各部門提交的用人需求，實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源;

4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進;

5、負責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決;

6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

職責(zé)：

1. 負責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2. 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;

5. 負責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

7. 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

8. 負責(zé)公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有較強的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

【職責(zé)】

1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

3、負責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責(zé)員工薪酬與績效管理;負責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

【崗位要求】

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

7、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1. 全面負責(zé)研發(fā)、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;

2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進各部門績效考核，并進行反饋和評估;

3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;

4. 負責(zé)員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協(xié)助解決員工所有的社會福利相關(guān)問題;

5. 組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開展內(nèi)部培訓(xùn)，進行有效性評估和反饋;

6. 負責(zé)員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統(tǒng) 計、福利表制作，為財務(wù)部提供工資發(fā)放的部分數(shù)據(jù);

7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，開展整體人才培養(yǎng)計劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;

2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計劃;

3、培訓(xùn)成本控制，負責(zé)培訓(xùn)管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng);

4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

5、負責(zé)人工成本、人工費用分析，及其他專項數(shù)據(jù)收集分析;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;

2.負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展;

3.進行工作協(xié)調(diào)，并負責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);

4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

5.組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;

6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

1、制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;

3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;

4、負責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;

5、員工關(guān)系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十三

1. 負責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行;

2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃;

3. 開發(fā)并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 負責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;

5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施;

6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作。