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人力資源助理主要職責(zé)篇一

1、協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);

2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;

3、跟進(jìn)新員工入職訪談;

任職要求：

1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作;

3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);

人力資源助理主要職責(zé)篇二

職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理主要職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

3、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理主要職責(zé)篇四

1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。

人力資源助理主要職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;

2、負(fù)責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;

3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員變動(dòng);

4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、計(jì)發(fā)工資。

5、負(fù)責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護(hù);

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理主要職責(zé)篇六

1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開(kāi)拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;

4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

5、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;

6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理主要職責(zé)篇七

職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源助理主要職責(zé)篇八

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

7、對(duì)前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。

8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。

人力資源助理主要職責(zé)篇九

1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理;

2.負(fù)責(zé)招聘事宜;

3.協(xié)助公司各部門開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);

4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作;

5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資、績(jī)效核算;

6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對(duì)接。

人力資源助理主要職責(zé)篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。

4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書(shū)，推動(dòng)職位分析工作。

7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

人力資源助理主要職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)采購(gòu)、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購(gòu);員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費(fèi)用管理;行政類合同管理等。

5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理主要職責(zé)篇十二

1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;

5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理主要職責(zé)篇十三

職責(zé)

1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

2.性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。

4.從事過(guò)人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。