人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人力資源管理助理工作職責篇一

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;

2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源管理助理工作職責篇二

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關(guān)人事事務工作;

5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;

7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設(shè)，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源管理助理工作職責篇三

【職責】

1、負責企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;

5、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

5、重視細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿眨⒛軌蜃孕邪才殴ぷ鞔涡?

6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

人力資源管理助理工作職責篇四

1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。

2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理助理工作職責篇五

1、負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務協(xié)議的簽訂及管理工作;

2、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作;

3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計工作;

8、協(xié)助公司各類培訓的組織、現(xiàn)場服務及總結(jié)工作;

9、協(xié)助進行員工培訓需求調(diào)查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11、其它領(lǐng)導交辦的事項。