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人力資源管理師的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一
2、組織并參與校園招聘會
3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
5、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;
7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二
2、日常事務(wù)性工作
2.1、掌握公司整體運行情況，及時傳達領(lǐng)導(dǎo)的各項工作安排，協(xié)調(diào)溝通各部門工作，聽取和反饋各方面的意見和建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
2.3、負(fù)責(zé)公司各項管理工作，督導(dǎo)指導(dǎo)本部門人員完成公司對外公關(guān)、宣傳、 外賓接待、文秘、文檔管理等日常事務(wù)性工作。
2.4、組織策劃公司重要行政工作會議和大型會議接待活動，落實會務(wù)籌備。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展調(diào)查研究，提出合理意見或建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
2.5、負(fù)責(zé)屬地政府、社區(qū)、友鄰單位、共建單位、本系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)、傳播媒體及相關(guān)社會團體之間公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，定期與相關(guān)單位團體進行溝通座談。
人力資源管理師的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理師的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四
3、負(fù)責(zé)學(xué)校多媒體技術(shù)管理工作;
7、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的省內(nèi)各校區(qū)其它臨時性工作。
人力資源管理師的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；
