人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

高級招聘專員崗位說明書篇一

2.深入業(yè)務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準jd，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

5. 關注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;

7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負責的業(yè)務單元內提供專業(yè)的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員崗位說明書篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員崗位說明書篇三

1、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

5、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導交代的其他事宜。

高級招聘專員崗位說明書篇四

1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務機會;

3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

5、協(xié)調、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員崗位說明書篇五

1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7、招聘費用的申請、控制和報銷。

8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

高級招聘專員崗位說明書篇六

1、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

3、 進行offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作

4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理

6、領導交辦的其他事宜

高級招聘專員崗位說明書篇七

職責：

1、負責公司內部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;

2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

4、協(xié)助相關部門人員完成復試工作的及時開展;

5、負責招聘相關的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

任職資格：

1、人力資源、管理學等相關專業(yè);

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;

3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。

高級招聘專員崗位說明書篇八

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經(jīng)理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

高級招聘專員崗位說明書篇九

職責：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;

2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;

3、發(fā)布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯(lián)系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協(xié)助辦理新員工入職及相關流程安排;

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合;

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷;

3、技能技巧：1年以上相關工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。

高級招聘專員崗位說明書篇十

職責：

1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

高級招聘專員崗位說明書篇十一

職責：

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

任職資格：

(1)?？埔陨蠈W歷、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

高級招聘專員崗位說明書篇十二

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。

6、領導交待的其它工作。

高級招聘專員崗位說明書篇十三

1.結合公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協(xié)調和控制。

4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。

高級招聘專員崗位說明書篇十四

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發(fā)送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。