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律所行政主管工作職責(zé)篇一

2、負責(zé)職位說明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時更新職位說明書;

3、負責(zé)推進公司的績效管理體系的設(shè)計和實施;

4、負責(zé)員工面談，為改善公司人事管理提供建議;

5、跟進員工晉升、工作輪換、調(diào)動及重要員工入離職等相關(guān)事宜;

6、負責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理(培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評估與反饋);

7、負責(zé)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;

8、熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實施執(zhí)行經(jīng)驗;

律所行政主管工作職責(zé)篇二

1.1、負責(zé)公司保安、食堂、宿舍及廠區(qū)的日常管理工作;

1.2、負責(zé)有關(guān)證照的辦理工作，代表公司與政府等有關(guān)部門和單位保持良好溝通;

1.3、負責(zé)辦公區(qū)、宿舍區(qū)、餐廳及生產(chǎn)區(qū)的衛(wèi)生檢查及6s檢查督促整改工作;

1.4、負責(zé)項目行政類費用預(yù)算的編制;

1.5、負責(zé)政府相關(guān)主管部門的對接與聯(lián)系;

1.6、負責(zé)個人ehs目標的達成;

2.1、負責(zé)項目日常采購費用的預(yù)算及管控，嚴格按照流程及權(quán)責(zé)，完成項目各類采購計劃，積極開拓渠道，貨比三家;

2.2、配合倉庫管理人員對采購物資進行清點驗收，驗收合格后辦理相關(guān)入庫等手續(xù);

2.3、負責(zé)制定適當?shù)牟少彶呗?，降低采購成?

3.1、貫徹執(zhí)行公司資產(chǎn)管理制度，掌握公司資產(chǎn)存量及增減變動情況;

3.2、負責(zé)建立公司資產(chǎn)管理臺賬，做到賬賬相符、賬實相符、信息完整，確保不重不漏;

3.3、負責(zé)新購固定資產(chǎn)登記、驗收工作;

3.4、每年至少兩次對本單位的固定資產(chǎn)進行清查，做到帳、卡、物相符;

4.1、貫徹執(zhí)行印章管理制度，確保公司印章使用的正確性、規(guī)范性和嚴肅性，有效地維護公司利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生;

4.2、負責(zé)印章領(lǐng)取、使用、保管，嚴格按照印章的用途及審批程序使用印章，保障各項業(yè)務(wù)的正常進行;

5.1、負責(zé)入住宿舍員工的分配、登記及日常管理，保證員工宿舍的水電供應(yīng);

5.2、負責(zé)宿舍的安全、衛(wèi)生、資產(chǎn)檢查工作;

5.3、負責(zé)公司餐廳的統(tǒng)籌管理，做好后勤服務(wù)工作，保證員工就餐質(zhì)量與安全;

5.4、每月召開一次食堂民主管理委員會，審核餐廳當月支出費用，并根據(jù)員工的合理訴求及建議對食堂管理工作提出整改意見;

6.1、在結(jié)賬期內(nèi)完成相關(guān)費用整理報銷;

6.2、各項報表、資料按時準確提報;

6.3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

律所行政主管工作職責(zé)篇三

1、維護并拓展招聘渠道，及時補充各崗位的人員需求;

2、辦理各部門人員入職、合同簽訂、異動、離職等手續(xù)，規(guī)范管理人事檔案;

3、收集整理各部門的績效考核結(jié)果;

4、造工資表，并進行差異分析，把控人工成本;

5、管理公司社保賬戶，及時辦理各險種的異動、年審等;

6、起草、修改各類報告文件，負責(zé)各類會議組織準備工作并做好記錄;

7、負責(zé)辦公室的其他工作。

律所行政主管工作職責(zé)篇四

1、負責(zé)公司行政體制的建設(shè)和規(guī)范,統(tǒng)籌公司規(guī)章制度建設(shè)工作,并具體負責(zé)公司行政類規(guī)章制度的建設(shè)及貫徹落實;

2、加強行政管理手段,促進企業(yè)的良性運作;

3、負責(zé)或協(xié)助公司重大活動的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作;

4、負責(zé)部門對外的行政事務(wù),如政府機構(gòu)、物業(yè)等,包括各類資質(zhì)、證照、年審等等;

5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施設(shè)備和辦公用品的管理(采購、登記、清點、保管和維護維修等);

6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費用;

7、負責(zé)辦公環(huán)境的管理,包括裝修、衛(wèi)生和綠化等;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

律所行政主管工作職責(zé)篇五

1. 負責(zé)一般性公文、領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料及領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作;

2. 記錄并歸檔企業(yè)會議與重大活動內(nèi)容，并追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀要等;

3. 負責(zé)起草對外往來的禮節(jié)性函件;

3. 嚴格執(zhí)行公司檔案管理相關(guān)的管理制度;

4. 負責(zé)企業(yè)各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作;

5. 負責(zé)企業(yè)各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

6. 落實企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，發(fā)放公司文件;

7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

律所行政主管工作職責(zé)篇六

1、45周歲以下，學(xué)歷不限;

2、負責(zé)公司人員招聘、面試;

3、負責(zé)公司人員入職及離職管理，勞動合同及社保管理;

4、負責(zé)公司人員工資核算;

5、負責(zé)人力資源管理程序制度制定、監(jiān)督及執(zhí)行;

6、負責(zé)公司門衛(wèi)及食堂管理;

7、負責(zé)公司文件、資質(zhì)證書等資料管理;

8、負責(zé)公司接待、車輛等管理安排;

9、負責(zé)公司宿舍管理;

10、起草公司各種文件、項目申報等資料整理;

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

律所行政主管工作職責(zé)篇七

1、負責(zé)公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地 ;

2、熟悉人事七大模塊，負責(zé)人力資源工作的開展，特別側(cè)重培訓(xùn)與績效。

3、負責(zé)公司內(nèi)務(wù)，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。

4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、公司年會、會議、團建活動的組織及協(xié)助;

6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程;

7、對本部門工作負主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作，及時發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并積極解決。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

律所行政主管工作職責(zé)篇八

1、根據(jù)公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關(guān)工作;

2、負責(zé)員工合同、人事檔案管理相關(guān)工作(包括入職、調(diào)動、離職等);

3、負責(zé)編制、完善公司人事規(guī)章制度;

4、負責(zé)各部門的人力資源配備，以及相關(guān)的定編、定員、定職、定責(zé)相關(guān)工作;

5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實施;

6、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并組織落地實施，提升員工技能;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

律所行政主管工作職責(zé)篇九

1.負責(zé)前臺接待，做好接待與引見工作，快遞的收發(fā)傳達;

2.負責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生(包括復(fù)印件、空調(diào)及打卡機等)，協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作

3.負責(zé)固定資產(chǎn)的管理

4.負責(zé)公司的訂餐和飲用水，負責(zé)行政費用的把控和報銷

5.負責(zé)行政流程的制定、完善和優(yōu)化，使各部門的配合更高效;

6.負責(zé)跟供應(yīng)商的合作以及公司行政物資的采購

7.負責(zé)員工考勤的計算;

8.負責(zé)員工活動的組織以及節(jié)假日福利的發(fā)放

律所行政主管工作職責(zé)篇十

1、負責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進行;

2、負責(zé)人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結(jié);

4、負責(zé)公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度;

5、審核控制各種辦公費用;

6、負責(zé)人力資源建設(shè)，企業(yè)文化的宣傳。

7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態(tài)，減少用工風(fēng)險;

8、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離升降任免的手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂與維護;

9、公司考勤統(tǒng)計與監(jiān)督檢查。

10、及時完成主管交辦的其他工作事項。