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招聘專員的工作職責篇一
培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領域。
招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負責招聘活動。
員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析。
績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。
擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘專員的工作職責篇二
2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;。
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);。
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責篇三
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。
招聘專員的工作職責篇四
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行;。
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
招聘專員的工作職責篇五
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;。
2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;。
2、1年以上招聘相關工作經驗;。
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);。
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責篇六
2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況，實時制定并動態(tài)改進集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內優(yōu)秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值。
4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作;。
6、完成上級交辦的其他任務。
招聘專員的工作職責篇七
1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。
2、通過線上線下方式，qq群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標候選人。
3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。
4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。
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5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協(xié)助整理好公司日常文檔。
6、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務。
招聘專員的工作職責篇八
職責：
2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經驗優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個人有自我成長欲望，內驅力強。
招聘專員的工作職責篇九
3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;。
4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;。
5、負責公司離職人員管理;。
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;。
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;。
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;。
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員的工作職責篇十
3、適時優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;。
4、搜集行業(yè)的市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;。
5、協(xié)調員工關系，積極參與公司企業(yè)文化建設;。
6、積極融入業(yè)務團隊，參與各業(yè)務部門的內部團隊建設;。
7、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內部具備領導力培養(yǎng)可能性的高潛質顧問或經理。
招聘專員的工作職責篇十一
職責：
1、根據公司的經營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道；
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合；
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；
2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；
4、個人性格及素質：具備較強的'溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的工作職責篇十二
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;。
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;。
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;。
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;。
招聘專員的工作職責篇十三
3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業(yè)務部門用人需求;。
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;。
5、市場競品調研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;。
6、招聘數據輸出及各類報表統(tǒng)計分析。
招聘專員的工作職責篇十四
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責篇十五
職責：
1、 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、 將合適的.候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；
4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知；
招聘專員的工作職責篇十六
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
崗位要求：
1、高中及以上學歷。
2、熟練使用辦公軟件。
3、個性開朗，性格外向，男女不限。
招聘專員的工作職責篇十七
3、負責公司人員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;。
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;。
5、負責辦理社保、公積金相關工作;。
6、提供有關人力資源組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;。
7、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;。
9、定期組織對各級人員考核，向企業(yè)領導推薦優(yōu)秀人才;。
11、受理企業(yè)各職能部門關于人力資源方面的投訴;’。
12、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;。
13、上級臨時交代的其他事宜。
