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招聘專員的工作職責(zé)篇一

3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;。

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;。

5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;。

7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;。

8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;。

9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。

招聘專員的工作職責(zé)篇二

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;。

8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;。

11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;。

12.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理。

招聘專員的工作職責(zé)篇三

1、日常負(fù)責(zé)公司各招聘平臺(tái)賬號(hào)管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

2、通過線上線下方式，qq群/微信群/其它社群的維護(hù)運(yùn)營(yíng)，通過社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標(biāo)候選人。

3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負(fù)責(zé)面試。

4、將相關(guān)候選人加入人才數(shù)據(jù)庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

5、解答候選人的各項(xiàng)疑問，分析總結(jié)，改進(jìn)工作遇到的問題，協(xié)助整理好公司日常文檔。

6、協(xié)助公司各類大型招聘會(huì)的日常事務(wù)。

招聘專員的工作職責(zé)篇四

簡(jiǎn)歷。

按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責(zé)。

職責(zé)：

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1.協(xié)助顧問與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;。

2.在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;。

3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);。

4.協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;。

崗位要求：

2.溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;。

3.做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;。

有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問題的意識(shí)，有責(zé)任感;。

4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;。

職責(zé)：

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1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;。

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求;。

4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先;。

2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作;。

3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

職責(zé)：

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負(fù)責(zé)修訂招聘制度。

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競(jìng)聘等等。

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫。

負(fù)責(zé)人員編制管控。

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作。

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及。

勞動(dòng)合同。

簽訂。

跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)。

任職要求：

3.熟知各種面試技巧及方法;。

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力。

5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;。

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;。

9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;。

11.具備分析、解決問題的能力;。

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。

職責(zé)：

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1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;。

3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;。

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;。

5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘。

工作總結(jié)。

報(bào)告;。

6.完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;。

2.年齡20—30歲;。

3.可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

4.誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

職責(zé)：

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1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;。

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;。

4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展;。

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。

3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;。

4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘專員的工作職責(zé)篇五

3.針對(duì)性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;。

4、依據(jù)公司的招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率;。

5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

3

1、分析崗位需求，確定關(guān)鍵招聘條件;。

2、協(xié)助全國(guó)各片區(qū)政委招聘工作(ssc模式);。

3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個(gè)人能力與職業(yè)規(guī)劃;。

4、維護(hù)人才庫。

招聘專員的工作職責(zé)篇六

3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;。

4、搜集行業(yè)的市場(chǎng)信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);。

6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè);。

7、積極幫助公司從外部市場(chǎng)招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。

招聘專員的工作職責(zé)篇七

4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;。

5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;。

6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作;。

7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理;。

8、年度體檢的管理工作;。

招聘專員的工作職責(zé)篇八

職責(zé)：

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1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交;。

2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;。

4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;。

5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

任職要求：

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;。

4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘專員的工作職責(zé)篇九

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;。

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;。

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;。

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;。

7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘專員的工作職責(zé)篇十

2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試。

3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;。

6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

招聘專員的工作職責(zé)篇十一

職責(zé)：

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1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;。

2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;。

3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;。

4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;。

招聘專員的工作職責(zé)篇十二

總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;。

3.對(duì)招聘渠道規(guī)劃，開發(fā)維護(hù);。

4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站管理，日常刷新，招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷搜集;。

6.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，電話溝通，面試邀約，組織安排應(yīng)聘人員的面試;。

7.初試復(fù)試結(jié)果跟進(jìn)，通知應(yīng)聘人員具體報(bào)到時(shí)間及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)到崗;。

8.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

招聘專員的工作職責(zé)篇十三

職責(zé)：

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1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。

崗位要求：

1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先；

2、 全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；

3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的工作職責(zé)篇十四

職責(zé)：

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1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷。

2、熟練使用辦公軟件。

3、個(gè)性開朗，性格外向，男女不限。

招聘專員的工作職責(zé)篇十五

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé)篇十六

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);。

4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;。

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;。

6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;。

招聘專員的工作職責(zé)篇十七

1，負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行和設(shè)置，統(tǒng)計(jì)。

2，負(fù)責(zé)公司對(duì)外招聘網(wǎng)站的使用，發(fā)布，招聘，邀約，初試，復(fù)試，培訓(xùn)等相關(guān)工作。

3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數(shù)要求。

4，有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，安排相關(guān)培訓(xùn)崗位職業(yè)規(guī)劃。

5，招聘后，人員的維護(hù)，談心，跟進(jìn)成長(zhǎng)記錄。

6，其他人事相關(guān)面議。

招聘專員的工作職責(zé)篇十八

職責(zé)：

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1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的.招聘渠道；

2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃；

3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理；

4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

5、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告；

6、 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；

2、 年齡20―30歲；

3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、 誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責(zé)篇十九

職責(zé)：

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2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定；

3、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等）；

4、 通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。

5、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力；

3、 強(qiáng)烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；

4、 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好；

5、 良好的抗壓性，

6、 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí)；

招聘專員的工作職責(zé)篇二十

3、對(duì)似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);。

4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;。

5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;。

6、建立完善的人才資料庫，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。

招聘專員的工作職責(zé)篇二十一

職責(zé)：

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1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交；

2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道；

4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合；

5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通、表達(dá)能力，文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。